99精品久久精品一区二区-亚洲熟妇无码?v在线播放-日本国产精品无码字幕在线观看-久久久亚洲永夜AV-亚洲一级无码一区二区一-免费国产成高清人在线视频-中文字幕乱码免费观看-国产毛片精品妇女久久久

ARTICLE DETAIL

資訊詳情

深耕商務建站與企業(yè)官網(wǎng)運營的一線實戰(zhàn)洞察。

大數(shù)據(jù)開發(fā)筆試核心考點:Spark原理、數(shù)倉建模與SQL實戰(zhàn)解析

大數(shù)據(jù)開發(fā)筆試核心考點:Spark原理、數(shù)倉建模與SQL實戰(zhàn)解析 網(wǎng)易這套校招筆試題我拿到手第一反應是它考的不是你背了多少組件參數(shù)而是你有沒有真正上手跑過任務、調過bug。作為過來人我太清楚這種感受了——刷了三個月面經(jīng)結果筆試一道“Spark Stage劃分原理”就把你打回原形。所以這篇文章我不打算逐題給你報答案那沒意義我把這套筆試題背后真正想考察的能力模型拆給你看再結合這幾年帶新人的經(jīng)驗告訴你每一類題應該怎么準備才算“穩(wěn)了”。整份試卷覆蓋了七個核心模塊Java/Scala基礎、Hadoop生態(tài)核心組件、Spark原理、Flink流處理、數(shù)據(jù)倉庫建模與SQL能力、數(shù)據(jù)質量保障以及分布式系統(tǒng)設計與場景題。每個模塊不是孤立存在的它們共同指向一個目標你有沒有能力在一個真實的數(shù)據(jù)集群里獨立完成從數(shù)據(jù)接入、加工、調度到質量保障的完整閉環(huán)。這其實就是網(wǎng)易大數(shù)據(jù)開發(fā)工程師日常工作的縮影。1. 筆試背后的能力模型網(wǎng)易到底在篩選什么樣的人1.1 崗位能力雷達圖拆解先看能力模型。大數(shù)據(jù)開發(fā)工程師這個崗位往細了分有三個方向偏平臺負責集群運維和組件二次開發(fā)、偏數(shù)倉負責ETL、建模、指標體系建設、偏實時負責Flink計算、實時數(shù)倉。網(wǎng)易這套筆試題有意思的地方在于它用一套試卷同時試探你在三個方向上的底子然后根據(jù)你的得分分布判斷你適合哪個團隊。從崗位要求和筆試內(nèi)容反推網(wǎng)易的篩選邏輯大概是這樣一個雷達圖編程基礎權重20%Java/Scala語法、集合框架、并發(fā)編程基礎這部分決定你能否快速上手團隊代碼庫。大數(shù)據(jù)組件原理權重25%HDFS讀寫流程、MapReduce Shuffle、Spark任務調度、Flink狀態(tài)管理這部分篩掉只會寫API調用、不懂運行機制的“調包俠”。數(shù)據(jù)倉庫建模與SQL能力權重25%窗口函數(shù)、多維分析、數(shù)倉分層設計、數(shù)據(jù)傾斜處理這部分直接對應日常工作產(chǎn)出。分布式理論與系統(tǒng)設計權重15%一致性協(xié)議、CAP理論、架構選型這部分決定你未來三五年能不能成長為架構師。工程規(guī)范與數(shù)據(jù)質量意識權重15%任務穩(wěn)定性、數(shù)據(jù)準確性、異常處理這部分是網(wǎng)易這類互聯(lián)網(wǎng)大廠最看重的軟素質。你可以對照一下自己當前的水平如果編程基礎和大數(shù)據(jù)組件原理這兩塊還在60分以下建議先別急著投簡歷把基礎打牢再上考場不然大概率是陪跑。1.2 為什么網(wǎng)易特別看重組件原理而不是純JAVA面試題這里插一段我對大廠校招思路的理解。阿里、騰訊、字節(jié)、網(wǎng)易這些公司校招筆試和社招面試的思路完全不同。社招看你做過什么項目校招你一個應屆生能有什么項目所以筆試的核心目的不是“選拔能直接干活的人”而是“篩選有潛力的人”。潛力怎么判斷看原理掌握程度。舉個例子同樣是讓寫一段Java代碼用一個HashMap統(tǒng)計單詞頻次很多應屆生都能寫出來這拉不開差距。但如果問你“HashMap在JDK 8里put操作的過程是什么什么時候會轉紅黑樹為什么是8而不是10”能答上來的人至少說明他看源碼是帶著腦子看的。同理Spark的RDD依賴關系、Flink的Checkpoint機制這些東西你在實際工作中可能很少直接改源碼但理解了它們出問題時你才有排查方向。網(wǎng)易這套筆試的大數(shù)據(jù)組件原理題占比很高原因就在這里。它要的不是一個熟練工而是一個具備“源碼思維”的潛在架構師。1.3 筆試通過率與競爭環(huán)境的客觀參考按近兩年網(wǎng)易大數(shù)據(jù)崗的報名人數(shù)和筆試題難度推算我印象里通過率大概在10%到15%之間。也就是說十個人參加筆試最后能進面試的只有一兩個。這和“筆試刷50%的人”的傳言相去甚遠實際篩掉的比例更高。這種通過率下你的策略就不能是“什么都會一點”而是“核心模塊拿到90%以上的分數(shù)”。編程題和SQL題是拿分大頭這兩塊如果加起來能拿滿組件原理題哪怕只答對一半也有機會進面。反過來如果原理題答得不錯但SQL題寫得稀爛那基本沒戲——SQL能力在數(shù)倉方向的日常工作中太重要了筆試幾乎拉不開這個區(qū)分度。2. 核心細節(jié)解析Hadoop生態(tài)與Spark原理的高頻考點2.1 HDFS讀寫流程與NameNode高可用考點筆試里Hadoop生態(tài)的考點非常固定基本繞不開HDFS讀寫流程、NameNode HA原理、MapReduce Shuffle和YARN資源調度這四塊。HDFS寫流程考的是你對“流水線復制”的理解??蛻舳讼騈ameNode發(fā)起寫請求NameNode返回可用的DataNode列表然后客戶端按64KB或128KB的packet為單位將數(shù)據(jù)塊依次寫入第一個DataNode再由第一個DataNode復制給第二個第二個復制給第三個形成一條流水線。整個過程有個很容易被忽略的細節(jié)每個packet寫入DataNode后下游DataNode會逐級返回ack確認包客戶端收到所有ack后才會繼續(xù)發(fā)送下一個packet這是保證數(shù)據(jù)一致性的關鍵。很多人在這一點上答不完整只說了寫入流程忘了ack機制。NameNode HA的考點集中在“雙機熱備 JournalNode共享日志”這個方案上。Active節(jié)點寫入EditLog到JournalNode集群Standby節(jié)點實時從JournalNode讀取EditLog并回放到內(nèi)存中保持元數(shù)據(jù)同步。這里有個容易踩坑的概念兩個NameNode之間并不是通過心跳來同步元數(shù)據(jù)的心跳只用于Active/Standby狀態(tài)的切換判斷真正同步數(shù)據(jù)靠的是JournalNode。理解不了這一點你就解釋不清楚“為什么會發(fā)生腦裂問題以及Fencing機制是干什么用的”。還有一個很??嫉男≈R點HDFS 2.x以后支持NameNode Federation也就是多個NameNode分管不同的目錄每個NameNode都有自己獨立的命名空間和存儲池。筆試容易出選擇題問你Federation解決了什么問題——答案是不需要擴容Active NameNode的內(nèi)存就能水平擴展元數(shù)據(jù)管理能力但需要注意它并不能解決單點故障問題HA和Federation是兩個相互獨立的維度。2.2 Spark任務提交到Executor執(zhí)行的全過程Spark相關題目是整張試卷的分水嶺。我從閱卷角度告訴你一道“簡述Spark任務從提交到執(zhí)行的全過程”的題不同水平的人答出來的東西完全不同。常規(guī)答案長這樣編寫Spark應用程序通過spark-submit提交到集群Driver啟動并創(chuàng)建SparkContextSparkContext向Cluster Manager申請資源在Worker節(jié)點上啟動Executor然后Driver將應用程序轉換為DAGDAGScheduler將DAG劃分為StageTaskScheduler將Task分發(fā)到Executor執(zhí)行。這是一條標準流水線能拿基礎分但要拿高分你得把下面這些細節(jié)補上第一Application、Job、Stage、Task這四層關系要說清楚。一個Application對應一個SparkContext實例Action操作觸發(fā)一個Job一個Job按寬依賴劃分成多個Stage每個Stage由一組并行的Task組成。Task數(shù)量由RDD分區(qū)數(shù)和Executor核數(shù)共同決定并不是每個Executor只有一個Task而是每個核同一時刻跑一個Task所以總并行度等于“Executor數(shù)量 × 每Executor核數(shù)”。第二Stage劃分的依據(jù)是寬依賴。寬依賴Shuffle依賴是指父RDD的一個分區(qū)被子RDD的多個分區(qū)使用典型算子有groupByKey、reduceByKey、join窄依賴是指父RDD的每個分區(qū)最多只被子RDD的一個分區(qū)使用典型算子有map、filter、union。DAGScheduler從最后一個RDD反向追溯遇到寬依賴就在那里切斷生成一個新的Stage邊界。第三Executor執(zhí)行Task時每個Task處理一個分區(qū)數(shù)據(jù)通過迭代器模型逐個計算不一次性加載整個分區(qū)到內(nèi)存這就是Spark能把超大數(shù)據(jù)集跑在有限內(nèi)存里的原因。你需要類比理解這就像流水線工廠一個工位處理完一個零件馬上傳給下一個而不是等所有零件都堆在倉庫里才開始下一道工序。第四Shuffle過程中map端的輸出會先寫入本地磁盤而不是直接拉到reduce端reduce端再通過BlockManager拉取數(shù)據(jù)。這個設計是為了容災——如果map端輸出直接放內(nèi)存一旦Executor宕機數(shù)據(jù)就全丟了。2.3 數(shù)據(jù)傾斜的定位與處理筆試必考的工程題數(shù)據(jù)傾斜在網(wǎng)易筆試里幾乎是年年考通常以一個場景題出現(xiàn)“某個Spark任務跑得特別慢部分Task執(zhí)行時間遠超其他Task你如何定位并解決”這題沒有任何難度但很多沒經(jīng)歷過生產(chǎn)環(huán)境的人只會答一句“加鹽”顯得非常單薄。我建議你把答案拆成四個層次定位層面先看Spark UI上各個Stage中Task的執(zhí)行時間分布如果少數(shù)Task處理的數(shù)據(jù)量明顯大于其他Task就確認是傾斜。再進一步定位是哪個算子導致的傾斜看Shuffle Read大小即可如果某個Stage的Shuffle Read數(shù)據(jù)量比上一Stage的輸出大好幾個數(shù)量級說明發(fā)生了嚴重的數(shù)據(jù)膨脹。原因層面傾斜的本質是某種Key的分布極度不均勻比如日志數(shù)據(jù)中某個IP的訪問量占了80%。在join場景中如果一張表的關聯(lián)鍵在大表里分布不均就會導致reduce端某個Task處理的數(shù)據(jù)量遠大于其他Task。解決層面按場景分策略如果是groupByKey/reduceByKey導致的傾斜可以用兩階段聚合即先給Key加一個隨機前綴做一次局部聚合再去掉前綴做全局聚合。如果是join導致的傾斜可以把熱點Key拆出來單獨處理也就是把大表中熱點Key的數(shù)據(jù)取出來與小表廣播變量做map端join剩余非熱點數(shù)據(jù)走正常reduce join最后union結果。如果是多個Key都偏斜但無法拆分熱點可以考慮提高Shuffle分區(qū)數(shù)或者調整spark.sql.shuffle.partitions參數(shù)默認是200適當調大能讓數(shù)據(jù)分布更均勻。如果小表足夠小比如小于1GB干脆直接廣播避免Shuffle——這是成本最低的解決方式。驗證層面改完代碼后再跑一次任務觀察Task執(zhí)行時間分布是否趨于均勻同時對比作業(yè)總耗時。要養(yǎng)成“每次優(yōu)化都必須有metrics驗證”的習慣這不僅僅是筆試里的加分項更是生產(chǎn)環(huán)境的硬性要求。3. 實操過程與核心環(huán)節(jié)實現(xiàn)從數(shù)據(jù)接入到數(shù)倉建模的完整鏈路3.1 一份可直接套用的數(shù)倉分層設計方案網(wǎng)易筆試的SQL題和建模題風格上非常貼近真實業(yè)務。它不會考你“三范式反范式”這種教科書概念而是給你一個業(yè)務場景比如“某電商平臺用戶訂單明細表、商品表、類目表要求統(tǒng)計每個類目的GMV Top10商品”讓你現(xiàn)場寫SQL或者設計數(shù)倉分層。很多應屆生這個環(huán)節(jié)答得很飄動不動就說“ODS、DWD、DWS、ADS”但具體每一層放哪些表、為什么要這么分層、命名規(guī)范是什么完全說不上來。這里我以一個零售電商場景為例給你一套能直接用的分層模板ODS層操作數(shù)據(jù)存儲層原樣接入業(yè)務庫和日志數(shù)據(jù)不做任何加工只做增量或全量同步表結構與源系統(tǒng)保持一致分區(qū)字段一般為dt日期。ODS層的主要目的是保留最原始的數(shù)據(jù)便于后續(xù)排查問題時回溯原始記錄。這里我有句忠告不要輕易清洗ODS層的字段哪怕你認為某個字段明顯是臟數(shù)據(jù)也保留原始值在DWD層再做轉換。DWD層明細數(shù)據(jù)層對ODS層做清洗、脫敏、維度退化、一致性處理。所謂維度退化就是把訂單表里的商品名稱、類目名稱直接冗余進來避免下游每查一次就要關聯(lián)一次維表。這一層是最耗時的也是大數(shù)據(jù)開發(fā)日常工作中最核心的工作。DWS層匯總數(shù)據(jù)層按主題進行輕度匯總比如按“用戶日期”粒度匯總訂單數(shù)、GMV、客單價產(chǎn)出用戶行為日匯總表。這一層的表是給下游即席查詢和數(shù)據(jù)產(chǎn)品用的需要提前把指標計算好避免廣告、推薦等業(yè)務方每次查詢都跑全量明細。ADS層應用數(shù)據(jù)層面向具體應用進行數(shù)據(jù)加工比如大屏展示的實時GMV、每日Top商品榜單、用戶留存率報表數(shù)據(jù)粒度通常是報表需要的精度表名一般帶業(yè)務含義比如ads_shop_gmv_topn。這套分層方案的價值在于每一層的職責邊界清楚出了問題可以快速定位是加工邏輯錯誤還是數(shù)據(jù)接入錯誤同時避免了“一個表查遍天下”的維護噩夢。3.2 窗口函數(shù)與常用SQL場景模擬直接把Oracle或MySQL的思維搬過來寫大數(shù)據(jù)SQL是筆試里最常見的失分點。網(wǎng)易的SQL題基本都是Hive SQL語法核心是標準SQL加窗口函數(shù)下面幾個場景是必練的場景一分組TopN。比如“求每個類目下銷量最高的前10個商品”。正確寫法是使用row_number()窗口函數(shù)SELECT category_id, product_id, sales_cnt FROM ( SELECT category_id, product_id, sales_cnt, ROW_NUMBER() OVER(PARTITION BY category_id ORDER BY sales_cnt DESC) AS rn FROM dwd_order_detail_di WHERE dt 2023-08-01 ) t WHERE rn 10;注意PARTITION BY和GROUP BY的區(qū)別窗口函數(shù)先做分組排序邏輯但結果集行數(shù)不變只是多了一列排名值而GROUP BY會壓縮行數(shù)。很多人把這兩者搞混導致SQL運行結果和預期不符。場景二同比環(huán)比計算。大數(shù)據(jù)場景下經(jīng)常要算“今天的GMV比昨天增長了多少”正確做法是先按日期聚合出當日總額再用lag或lead函數(shù)取上一周期的值SELECT stat_date, gmv, LAG(gmv, 1) OVER(ORDER BY stat_date) AS prev_gmv, -- 昨日GMV ROUND((gmv - LAG(gmv, 1) OVER(ORDER BY stat_date)) / LAG(gmv, 1) OVER(ORDER BY stat_date) * 100, 2) AS mom_ratio FROM ( SELECT stat_date, SUM(order_amount) AS gmv FROM dwd_order_detail_di WHERE dt 2023-08-01 AND dt 2023-08-07 GROUP BY stat_date ) t ORDER BY stat_date;這里要注意LAG函數(shù)如果不寫第三個參數(shù)默認取不到值時返回NULL在計算增長率時NULL會導致整列結果為空建議補成LAG(gmv, 1, 0)。場景三連續(xù)N天登錄用戶。這是互聯(lián)網(wǎng)公司筆試SQL題的??秃诵奶茁肥怯胷ow_number()生成每個用戶登錄日期的排名再用登錄日期減去排名天數(shù)得到一個分組日期如果用戶連續(xù)登錄這個分組日期是不變的SELECT user_id, MIN(login_date) AS start_date, MAX(login_date) AS end_date, COUNT(*) AS days FROM ( SELECT user_id, login_date, DATE_SUB(login_date, ROW_NUMBER() OVER(PARTITION BY user_id ORDER BY login_date)) AS grp_date FROM dwd_user_login_di WHERE dt 2023-08-01 AND dt 2023-08-07 GROUP BY user_id, login_date -- 去重防止一天多條登錄記錄 ) t GROUP BY user_id, grp_date HAVING days 3;這段SQL幾乎是我在筆試和面試中見過最多的高頻題值得反復練習。3.3 大數(shù)據(jù)集群部署流程的落地實踐集群部署相關題目網(wǎng)易筆試以選擇題和判斷題為主問的是宏觀選型而不是具體安裝命令。但作為補充我建議你把一套實驗環(huán)境的搭建流程走一遍這比純背概念要深刻得多。我比較推薦的自學路徑是用三臺虛擬機或云主機裝一個Hadoop 3.3.6的完全分布式集群然后在此基礎上裝Spark 3.5和Hive 3.1。部署步驟建議按這個順序來先配SSH免密登錄再做時間同步然后安裝ZooKeeper集群再配HDFS和YARN最后裝Hive和Spark。每一步之間都有依賴關系比如Hive的元數(shù)據(jù)存儲在MySQL里你需要先有一個可用的MySQL實例Spark on YARN模式需要YARN先跑起來。參數(shù)配置方面有幾個關鍵點HDFS的副本數(shù)dfs.replication生產(chǎn)環(huán)境建議3實驗環(huán)境可以設2。塊大小dfs.blocksize生產(chǎn)環(huán)境128MB或256MB實驗環(huán)境調成64MB可以讓你更直觀地看到數(shù)據(jù)切塊的效果。YARN的資源調度器yarn.resourcemanager.scheduler.class默認是Capacity Scheduler筆試如果問“FIFO、Capacity、Fair三種調度器的區(qū)別”記住一句話FIFO是先來先服務容易出現(xiàn)大任務阻塞小任務Capacity是隊列資源預留適合多租戶場景Fair是公平調度每個任務盡可能均分資源適合多個任務并發(fā)跑需求。Spark的內(nèi)存配置spark.executor.memory和spark.executor.cores要配合著調。一個常見誤區(qū)是Executor內(nèi)存設得越大越好其實在YARN模式下單個Executor內(nèi)存過大會導致單個Container資源過大、容器數(shù)量變少并行度反而下降。一個經(jīng)驗值是單個Executor內(nèi)存控制在4GB到8GB之間核數(shù)控制在2到4個這樣既保證并行度又避免GC壓力過大。4. Flink流處理與實時計算考點實時數(shù)倉的概念前置4.1 Flink的核心機制與易混淆概念網(wǎng)易筆試里Flink相關內(nèi)容占比不低因為近年來實時數(shù)倉是數(shù)據(jù)團隊的重頭戲。這個方向不像離線的Hadoop/Spark那樣有大量教材很多概念是社區(qū)實踐里逐漸成型的所以筆試題目也相對基礎主要考察你有沒有真正上手寫過Flink作業(yè)。Flink最核心的概念至少有四個有狀態(tài)的流處理、Checkpoint、窗口和背壓?!坝袪顟B(tài)”意味著Flink算子可以維護狀態(tài)數(shù)據(jù)在實際應用中狀態(tài)可以理解為“到目前為止見過的所有數(shù)據(jù)的匯總”。比如按用戶統(tǒng)計累計購買金額不需要依賴外部存儲狀態(tài)本身就存了這個累計值。這里有個關鍵概念需要區(qū)分狀態(tài)存儲在后端如RocksDB而Checkpoint是狀態(tài)的一個全局快照。Checkpoint機制是Flink容錯的基礎也是筆試高頻考點。原理是JobManager周期性向每個算子發(fā)出Barrier信號算子在處理完Barrier之前的數(shù)據(jù)后將自身狀態(tài)快照到外部存儲如HDFS當所有算子都完成快照本次Checkpoint才算成功。如果某個Task失敗Flink從最近一次成功的Checkpoint恢復狀態(tài)并重放數(shù)據(jù)實現(xiàn)Exactly-Once語義。窗口分為滾動窗口Tumbling、滑動窗口Sliding、會話窗口Session。滾動窗口時間不重疊比如每分鐘一個窗口滑動窗口時間重疊比如每30秒計算一次過去5分鐘的數(shù)據(jù)需要注意這樣的事件會被多個窗口重復計算會話窗口按空閑時間切分適合用戶行為分析場景。4.2 Lambda架構與Kappa架構的選型邏輯筆試時常出的一個系統(tǒng)設計類小題是“如果要建設實時數(shù)倉你會選擇Lambda架構還是Kappa架構為什么”標準回答分三步。第一步說清楚兩個架構的差別Lambda架構同時維護離線計算和實時計算兩條鏈路最終結果合并展示優(yōu)點是準確性高缺點是維護成本高同一套邏輯需要寫兩遍Kappa架構只維護實時計算一條鏈路所有歷史數(shù)據(jù)通過Kafka重放來重新計算優(yōu)點是一套代碼搞定缺點是對消息隊列的存儲能力和實時計算引擎的性能要求高。第二步結合場景表態(tài)對數(shù)據(jù)準確性要求極高且資源充足的大廠選Lambda對業(yè)務以分鐘級時效性為主、團隊規(guī)模有限的中小型團隊選Kappa更務實。第三步拔高現(xiàn)在業(yè)界的主流趨勢是用Flink實現(xiàn)“流批一體”即一套代碼既跑批也跑流本質上是在向Kappa演進。如果你能在答案里補充一句“Flink的Table API和DataStream API可以統(tǒng)一處理流和批”面試官會認為你有關注最新的技術演進。4.3 實時計算中的生產(chǎn)環(huán)境注意事項這里寫幾個筆試不一定考但入職后一定用得上的實戰(zhàn)經(jīng)驗。第一件事Flink作業(yè)的并行度不要拍腦袋定。并行度過高會導致每個Subtask處理的數(shù)據(jù)量過少資源浪費過低會導致單點壓力過大降低吞吐。一個實踐方法是先跑一次壓測觀察Consumer Lag和數(shù)據(jù)延遲指標再按每秒處理條數(shù)反推并行度通常一個Subtask每秒處理幾千到幾萬條數(shù)據(jù)是比較合理的區(qū)間。第二件事Checkpoint間隔的設置非常關鍵。間隔太短比如1秒頻繁快照寫HDFS會拖垮吞吐間隔太長比如5分鐘故障恢復時要重放的數(shù)據(jù)量太大。生產(chǎn)環(huán)境一般設置在30秒到3分鐘之間視業(yè)務恢復時間要求而定。第三件事Flink SQL比DataStream API的上手成本低很多目前社區(qū)生態(tài)也已經(jīng)很成熟。筆試如果考“從一個Kafka Topic讀取數(shù)據(jù)做窗口聚合后寫入另一個Topic”用Flink SQL寫起來非常簡潔CREATE TABLE source_table ( user_id STRING, order_amount DECIMAL(10, 2), order_time TIMESTAMP(3), WATERMARK FOR order_time AS order_time - INTERVAL 5 SECOND ) WITH ( connector kafka, topic ods_order, properties.bootstrap.servers localhost:9092, properties.group.id flink_group, format json, scan.startup.mode earliest-offset ); CREATE TABLE sink_table ( window_start TIMESTAMP(3), total_amount DECIMAL(10, 2) ) WITH ( connector jdbc, url jdbc:mysql://localhost:3306/dashboard, table-name gmv_window ) ; INSERT INTO sink_table SELECT TUMBLE_START(order_time, INTERVAL 1 MINUTE) AS window_start, SUM(order_amount) AS total_amount FROM source_table GROUP BY TUMBLE(order_time, INTERVAL 1 MINUTE);這段SQL的意思是每1分鐘算一次窗口先等5秒數(shù)據(jù)以應對亂序最終把每分鐘的訂單總額寫入MySQL一個最簡單的實時大屏ETL任務就完成了。能寫出這樣的代碼說明你對Flink SQL已經(jīng)具備基本的實操認知。5. 常見問題與排查技巧實錄筆試現(xiàn)場的時間分配與失分陷阱5.1 從閱卷者視角看失分點我常跟要參加校招的人說筆試考得不只是知識儲備還有策略。網(wǎng)易這套試卷的題量我記憶中大概在30到35題含選擇題、填空題、SQL編程題和系統(tǒng)設計題總時長120分鐘。時間非常緊如果你在某道組件原理的選擇題上糾結超過3分鐘基本可以判斷你要么是沒復習到位要么是掉進了出題人的干擾陷阱。從閱卷角度看最大的失分點有三個第一個是SQL題沒有按題目要求限定取數(shù)范圍。題目要求按類目TopN你沒加PARTITION BY直接用全局排序結果一行數(shù)據(jù)都排不上號。這類錯誤是最冤枉的明明會寫但審題時漏了分組維度。第二個是原理題答得太散。比如問“Spark為什么比MapReduce快”答案是DAG計算模型減少了中間結果落盤次數(shù)、內(nèi)存計算、Task調度粒度更細這三個核心原因而不是堆砌“彈性分布式數(shù)據(jù)集”“惰性計算”這些名詞。閱卷人看的是邏輯鏈條是否完整不是名詞解釋是否豐富。第三個是系統(tǒng)設計題空泛無物。題目說“設計一個海量日志分析系統(tǒng)”你全程只寫“用Kafka收集日志用Spark實時處理結果存入ES用Kibana展示”這種方案任何一個看過技術文章的人都能寫出來完全體現(xiàn)不出你的思考深度。要想拿高分必須寫出數(shù)據(jù)格式規(guī)范、分區(qū)策略、消息隊列容量評估、聚合計算延遲目標、故障恢復策略這些可量化的細節(jié)。5.2 時間分配建議與檢查清單結合我對大廠筆試出題風格的觀察給你一個可執(zhí)行的時間分配方案選擇題和填空題控制在40分鐘以內(nèi)。這類題考的是基礎概念會就會不會就跳過回頭再蒙都比死磕強。編程題和SQL題控制在50分鐘。這兩塊總得分占比最大且每道題都是“會則滿分不會則零分”的極端分布必須保。先做SQL題因為SQL題的思路相對固定寫出來就得分再做編程題留足時間調試邊界條件。系統(tǒng)設計題控制在20分鐘。這類題沒有標準答案你只要邏輯自洽、細節(jié)充實就能拿中等偏上的分數(shù)但很難拿滿分所以不要為了追求完美而擠壓前面大題的時間。最后10分鐘檢查。重點檢查三件事SQL題的WHERE條件有沒有拼錯表名或字段名編程題的入?yún)榭栈驍?shù)組長度為1的邊界情況有沒有處理系統(tǒng)設計題里有沒有只寫方案沒寫具體指標。5.3 筆試后到面試前的復盤方法筆試結束不等于戰(zhàn)斗結束。哪怕你感覺發(fā)揮不好也要趁記憶還熱的時候做一次完整復盤這個機會比任何模擬題都珍貴。復盤的方法是逐題還原。盡量把每一道題都回想起來特別是你做錯的題記錄下來是哪個知識點不會然后回到對應的組件或原理章節(jié)去補課。面試官大概率不會重復筆試原題但會順著你筆試試卷上的薄弱點追問比如你筆試中Spark的Stage劃分題答錯了面試時他很可能會問“我看你Spark這一塊好像有點模糊你再說說DAGScheduler是怎么切分Stage的”這時候如果你沒有復盤就會陷入連續(xù)答錯的惡性循環(huán)。我在帶校招新人時發(fā)現(xiàn)一個規(guī)律那些最終能拿到Offer的人絕大多數(shù)都在筆試后第二天就開始約同學做復盤討論而不是等面試通知。主動約同學對答案或者把題目發(fā)到技術群里討論都能幫你快速確認自己理解是否到位。5.4 實戰(zhàn)心態(tài)與長期備戰(zhàn)的最后一點建議寫了這么多最后從我個人經(jīng)驗給你一點心態(tài)層面的建議大廠校招筆試本質上是一場壓力測試它不要求你全對只要求你在有限時間內(nèi)把會的題做出來、把不會的題蒙對一兩個。所以上了考場第一件事不是開始答題而是花兩分鐘把整張試卷掃一遍心里對題量、難度分布有個底再決定每題的時間預算。備考階段我強烈建議你至少把一個真實的離線數(shù)倉項目和一個實時計算Demo從頭到尾跑通不要只看視頻、只刷面經(jīng)。筆試里的組件工作原理、集群部署、數(shù)據(jù)傾斜這些問題只有親手踩過坑才能在考場上寫出“有手感”的答案。比如你在實驗環(huán)境里調過spark.sql.shuffle.partitions你就知道增大分區(qū)數(shù)不一定能解決傾斜因為分區(qū)數(shù)超過文件數(shù)時不會自動重新分布Key你在線上跑過Flink任務你就知道Checkpoint失敗通常是因為下游ES或MySQL寫入超時而不是Flink自身邏輯有問題。這些細節(jié)靠背是背不出來的。最后送你一句話筆試拼的不是天賦而是“是否真的勤快”。把Hadoop官網(wǎng)、Spark官方文檔、Flink中文社區(qū)里的核心概念都過一遍把常見SQL和原理題練到閉眼能寫那網(wǎng)易這套筆試題對你來說就只是一次普通的模擬練習而已。
返回列表
PREV
查看更多資訊
NEXT
返回資訊列表
久久激情天堂| 六月丁香综合| 91婷婷搞| 91婷婷视频| 五月婷婷六月丁香在线视频免费在线观看| 美女五月天婷婷| av操B网站| 色婷婷免费观看| 99思思在线视频| avh片在线观看| 4399在线日本A片| www.色窝| 天天干狠狠操| 综合99在线| 91九色超碰正在播放| 狠狠色狠狠操| 九九九九综合| 91黄操| 五月婷婷这里都是精品| 丁香五月六月婷婷自拍| 久久综合激情五月天| 五月丁香婷婷激情四射迷人| 色婷狠狠| 亚洲第一精品成人999久久精品| 99热99| 97福利视频| 欧美色婷婷| 欧美英丁香开心快乐六月天网| 日本一级一片免费视频| 午夜婷婷久久 | 最新av在线观看| 91婷婷视频| 强壮公让我夜夜高潮A片视频| 五月婷婷人人人操| 我爱大香蕉| 亚洲欧洲中文日韩久久AV乱码| 思思久久精品视频| 超碰AAAAAAV| 久久九九怡红院| 久久婷婷综合基地| 久热人妻| 丁香五月天激情五月天激情五月天激情网| 亚洲精品乱码久久久久久综合| 任你草| 蜜桃婷婷狠狠久久| 亚洲五月婷| 久久久久久久8| 夜夜谢天天干| 91色在线/日韩| 色五月婷婷在线| 人人草人人爱手机视频看看 | 爱99干99| 懂色av粉嫩AV蜜臀AV| 精国产品一区二区三区A片| 玖玖婷婷五月天| 嫩草视频在线观看| 国产AV一区二区三区最新精品| 96丁香六月婷婷蜜桃综合久久| 免费亚洲婷婷中文字幕| 91热爆在线| 激情五月天小说网| 丁香综合日产精品久久| 十区AV| 亚洲秘 无码一区二区三区妃光/1| 大香蕉视频婷| 91欧美| 99热91| 九九精品视频免费在线| 99热精品一区| 久99久精品视频| 五月色婷婷影院| 久久婷婷影院| 婷婷激情六月中文| 色五月婷婷久久| 婷婷视频网| 日韩久热| 亚洲 在线 另类| 97碰碰免费.视频| 激情五月瑟瑟| 五月综合激情久久| 色综合激情| 色色色婷婷五月| 伊人婷婷五月天| 亚洲字幕AV一区二区三区四区| 91麻豆国产三级精品福利在线观看| 五月婷婷香蕉| 色久九| av 一区三区四区| 亚洲精| 五月天婷婷成人| 色色五月婷婷久久| 99re资源在线视频导航| 只有精品视频在线观看| 天天婷婷| 中国女人内射6XXXXX| 热久免费视频9| 五月婷婷啪啪啪| 99热这里只有精品21| 婷婷香五月| 色色五月天丁香婷婷| 依人大香蕉| 五月丁香婷婷综合网色欲| 日本三级中文字幕| 丁香五月婷中字幕| 9国产在线视频| 狠狠色狠狠爱| 欧美亚洲婷婷五月| 另类少妇人与禽zOZZ0性伦| 99在线视频观看| 色综合久久99色| 俺去也在线视频| 人人97碰| 国产资源在线视频| 国产26uuu| 五月婷婷综合在线| 色色婷婷五月| 在线成人网址| www.9797国产| 色五月色五天免费视频| 99精品久久久久久久久| 久热中文字幕在线线观看 | 亚洲在线操| 热久久视频99| 99噜噜噜在线播放| 五月欧美色播| 操人91| 九九精品婷| 国产精品-第3页-91JQ就要激情网91JQ5.JQJQ926.XYZ | 久久综合丁香激情五月| 黄色中文字目| 婷婷亚洲五月色综合| 97干97色| 操人91| 亚洲婷婷欧美婷婷| 色色丁香五月天社区| 色情五月天首页| 欧美性爱五月天| 怡红院91a√| 五月婷婷网站| 婷婷自拍| WWW99热| 色玖玖玖| 丁香久久综合| 五月天婷婷综合久久| 人人摸人人| 香蕉曰比| 婷婷色综合av| 五月丁香婷婷色色色| 五月天狠狠| 玖玖91| 婷婷五月开心中文字幕在线| 伊人九九68| 色综合五月在线| 色色国产| 99热这里只有精品 搜| 香蕉久操| 成人va视频| 光棍影院日韩精品| 99操碰| 久久色婷婷| 五月丁香综合影院| 丁香婷婷人妻| 五月婷婷综合在线亚洲视频| 人人草人| 天天色综和网| 五月丁香色停停啪啪啪| 婷婷五月色天| 91玖玖| 色欲天天综合网| 97人人超| 最新无码专区| 性爱网五月天| 五月天成人手机在线视频| 丁香六月天婷婷色| 狼人婷婷综合| 操一区| 五月天婷婷色播综合在线| 三年高清大片免费观看国语| 99综合网| 亚洲精品乱码久久久久久综合| 久久久久9| 婷婷99狠狠躁| 黄网在线播放| 激情综合丁香六| 丁香五月开心婷婷| 如何安全看伊人婷婷| www.婷婷五月天| 五月婷婷激情色情网| 丁香五月婷婷图片综合| 99色网站| 丁香六月久| 色婷婷A| 99无码精品| 婷婷五月六月激情| 美女天天久久| 996精品热视频| 天天做天天爱| 色婷婷导航| 天天成人综合| 色婷网| 激情五月婷婷| 丁香五月香蕉| 五月婷婷成人| A网在线欧洲| 欧美色色色色色色色色色色| 婷婷五月天桃花网| 久久ww| 色五月综合在线| 女性自慰系列第五页| av网站不卡在线| 精品久久久999| 五月丁香六月情婷婷久久| 天天肏天天肏天天肏| 亚洲欧洲中文日韩久久AV乱码| 五月丁香六月在线| 麻豆123区| 大香蕉婷婷五月| 2025超碰| 成人做爰A片免费看视频| 99视频精品全部观看10| 婷婷综合伊人丁香| 国产Va视频| 久久99看免费| 亚洲AVwwwwwww| 亚洲日本韩国| 久操操| 久久免费操| 伊人网色婷婷五月天| 激情综合啪啪啪| www.97干视频| 色色婷婷丁香五月天| 国产69久久久欧美黑人A片| 五月狠狠| 丁香五月综合婷婷| 婷婷五月情| 国产日韩欧美| 天天综合网在线| 五月丁香婷婷伊人| 国色天香伊人狠狠色| 99操| 日韩一区二区在线播放| 色色日韩| 丁香婷婷五月天网站| 99碰网站| 五月天色色色| 色五月xxx| 日韩成人精品中文字幕| 影音先锋xfplay资源男人网| 色五月婷婷五月丁香五月激情五月视频| 99亚洲精美视频在线观看| WWW色色色COM| 啪啪色区| 我爱大香蕉| 婷婷丁香五月天影院| 99在线热视频| 九九色图| yazhou seshipin| 丁香六月婷月91婷月| 久热成人| 色六月丁香婷婷狠狠干| 无码人妻一区二区三区免费九色| 爱婷婷五月| 人妻尝试久久久久久久久久久久| 天天做天天爱天天综合网| 亚洲综合在线丁香五月| 天天摸天天做天天爱天天爽| 色五月超碰| AV色婷婷| 婷婷丁香五月综合| 亚韩精品视频1区| 亚洲成人日韩无码精品| 另类 在线| 欧美六月| 五月天婷婷伊人| 五月丁香狠狠| 亚洲操精品| 色综合九九| 俺去也五月天| 色婷婷激情视频| 久热精品在看| 日韩综合久久| 国产做A爰片毛片A片美国| 狠狠干综合| 久久婷婷五月天丁香| 久草视频大香蕉99| 五月婷婷丁香啪啪| 五月婷婷69| 五月丁香婷婷色色| 久久国产成人9999久久久久| 五月婷婷丁香| 六月婷婷久久大全| 26uuu精品一区二区| 免费无码毛片一区二区A片| 99re视频在线精品| 丁香六月色婷婷欧美| 色婷婷丁香AV综合| 九九99免费视频| 国产 码在线成人网站| 亚洲综合五月天婷婷| 夜夜AVV| 99碰超| 五月天四色房丁香| 综合网色| 超碰伊人碰婷婷五月| 91精品久久久久久| 色婷婷成人五月| 九九综合精品| 伊人色五月| 另类色视频| 五月天激情AV| 国产成人精品亚洲线观看| 任你干嘛免费视频播放| 天天射射夜| 九九性爱网| 极品少妇XXXX精品少妇偷拍| 99热老司机| 五月婷婷欧美激情| 色婷婷成人做爰A片免费看网站| 色五月,婷婷大香蕉| 亚洲婷婷在线播放十月| 伊人五月综合网| 91性交在线播放| 色综合色五月| 婷婷色片| 97香蕉人人在线观看| 99在线观看精品视频| 狠狠久久婷五月综合色| 五月婷婷视频啪啪美女| 五月天久久婷婷| 丁香五月婷婷www..com| 日本成人噜噜| 日本eVa一区=区视频| 99成人网一区| 亚洲第一成人无码A片| 色婷丁香91| 婷婷综合| 99热9| 97热久久| 久久999久久999久久999久久| 国产精品久久久久久久久久| 操笔无码| 大地9中文在线观看免费高清| 亚洲午夜AV| 成人在线99| 欧洲综合一区| 视频色色色色色色| 久久丁香婷| 六月丁香五月亭亭| 久久大大香| 五月天小说激情| 久久这里都是精品| 99热99成人| 97久久精品| 婷婷综合在线播放| 欧美精品999| 9久久久| 五月在线| 日本在线视频播放91| 丁香五月天成人网站| 丁香亭亭激情四射| 欧美婷婷精品激情| www久久艹| 色婷婷第四色| 激情开心五月天| 青青999| 亚洲99精品欧美一区| 人五月天婷婷喷水| 精品丁香五月天在线播放| 91久久免费| 色噜噜狠狠一区二区三区| 久久婷婷五月综合色天| 久9视频免费播放| 色婷婷影| 九九热在线视频观看| 五月丁香网视频| 五月天伊人网| 国产色五月婷婷| 精品自拍97| 色色色99| 丁香婷婷六月婷婷六月婷婷六月婷婷| 亚洲乱码日产精品BD| 激情网开心网| av线电影| 亚洲国产精品二二三三区| 五月婷婷综合色啪首页| 伊人色五月| 婷香五月| 日日操,夜夜爽| 丁香五月 无码| 伊人玖玖精品| 久久狠色噜噜狠狠狠狠97| 激情综合色婷婷啪啪五月天| 日本婷久久| 思思久久99热| Caoporn公开| 一区二区免费看| 99r久久这里只有精品| 日韩黄在免| 色五月婷婷影院| 九月婷婷激情| 日本久久色| 色婷婷www| 五月色婷婷综合丁香精品无遮挡| 中文字幕激情综合| 四川女人毛多水多A片| 五月婷婷婷| 五月丁香美女视频| 爱狠射| 九九操操| 夜夜干夜夜操| 666555。COm毛片| 无套内射极品大美女| 婷婷激情肏屄网| 嫩草免费视频| 五月天激情国产综合婷婷婷| www.天天干| 精品无码色| www.99久久久久99| 伊人婷婷福利网| 色啪影院| 狠狠狠狠狠狠| 婷婷丁香五月,狠狠综合| 国産精品| 丁香五月777| 婷婷五月天99综合网站| 成人午夜无码视频| 激情性爱五月天| 色婷婷综合网站| 思思久久网| 久久女人九九| 欧美日韩成人综合9| 婷婷色五月天在线观看| 五月婷婷啪啪| 色色色色色综合| 五月婷婷免费在线观看| 第四色色六月色综合| 九九综合网色全集| 九九偷拍网| 91黄色五月天视频| av一级棒av| 九九99久久| 丁香五婷婷| 在线1青婷| 米奇影视资源777狠狠色婷婷五月天激情网 | 亚洲五月天婷婷| 涩五月色婷婷| 5月婷婷五月天| 成人色五月天| 97深爱伊人综合| 亚洲视99| 婷婷五月天视| 久久老码第一| 丁香狠狠| 丁香五月天欧美| 99噜噜噜在线播放| 99久久久久| 另类激情中文| 99精品久久| 99re这里只有| 婷婷丁香社区| 久久综合26p| 五月天激情美女久久| 性做爰1一7伦| 九九九激情网| 综合99在线| 九九久久污| 九九久久精品國產| 久99视频在线观看| 九九激情网| 丁香五月天在线观看视频| 玖玖国产视频一区| 五月婷婷亚洲综合网| 美女100%露全身无挡网站| 色小说婷婷五月天天天| 婷婷六月伊人| 亚洲色婷婷五月天| 国产亚洲99久久精品| 丁香五月婷婷啪啪| 国产FREESEXVIDEOS性中国| 黄桃AV无码免费一区二区三区| 欧亚成人A片一区二区| 97日韩无套内| 777久久久| 99热综合色图| 色色色视频免费无码| 婷婷六月插屄激情| 五月在线| 色五月激情五月开心五月| 伊人激情AV一区二区三区| 大地资源色婷婷视频在线| 丁香婷婷五月色综合| 激情色情五月天| 91精品综合久久婷婷九色| 婷婷综合| 99碰碰碰| 97狠狠色| 久久久久久丁香五月| 中文AV网站| 色婷婷丁香五月| 免费观看全黄做爰的视频| 亚洲综合成人网站| 色婷婷成人影片| 日日爱699| 激情五月丁香社区| 99re欧美精品| 另类专区在线观看| 久久欧洲综合网| 热99精品视频五月| 开心色色五月天综合| 久久婷中文字幕| 日韩欧美五月丁综合| 五月丁香欧美| 五月天激情丁香| 精品综合网在线| 亚洲天堂99| 男女久久婷婷五月天| 婷婷综合五月天| 99成人| 综久久久| 久久99久久99精品免视看婷婷| 五月天激情网图片| 极骚大香蕉伊人| www.久久久.com| 夜夜做夜夜愛| 中文字幕日产A片在线看| 丁香五月婷婷色偷偷| 久热这里只有精品在线观看| 婷婷丁香五月天激情| 97干在线视频| 色色五月丁香婷婷| 狠狠的日| 亚洲岛国电影| 99热这里有精品24| 九月婷婷| 91婷婷| 成人va在线播放| 一级片操逼视频| 五月开心婷婷网| 色色射| 狠狠爱深色婷婷综合| 99欧美| 久久精品系列| 丁香六月婷婷色XXXXX| 开心五月婷婷六月丁香| 99热这里只有精品8| 激情人妻综合| 五月丁香六月| 99超碰在线观看| 五月停停激情网| 免费无码毛片一区二区A片| 狠狠香蕉| 色色操| www.婷婷,com| 激情综合五月天| 久久伊人婷| 国产,欧美,日韩,性爱| 国产日产亚洲系列最新| 精品无码人妻一区| 天海翼中文字幕高| 天天草天天日| 国产精品成人网址| se影音资源在线观看| 91九色白丝| www.minyis.com【JT】币址百万U预算可预付QQ2101460746 | 五月天婷婷激情在线色图| 婷婷丁香熟女| 99在线精品在线视频| 级人人91| 色五月综合在线| 天堂亚洲 在线| 停婷丁五月在线| 五月激情婷婷国产精品久久久久久| 五月草视频| 丁香六月婷婷社区| 亚洲 视频 导航 一区| 国产精品操| www.五月天色色.com| 人人九色| 五月天婷婷激情| 亚色网站小视频| 国产亚洲成AV人片在线观黄桃| 欧美激情五月天在线观看| 99国产精品久久久久久久久久久| 婷婷五月骚厕所| 91窝窝| 久久婷婷五月综合啪| 99久在线视频| 狠狠干狠狠干| 一起草性爱不卡视频| 婷婷大乡焦噜噜| 99色色网| 久久只这里有精品| 色婷婷色| 91丨九色丨东北熟女| 日韩久久这里只有精品| 婷婷色五月激情强奸四射| 婷婷午夜| 五月综合六月婷婷| 激情网五月天| 五月天丁香六月综合| 六月激情网| 色小说五月婷婷| 1234操逼网| 九九综合色| 人人舔人人色人人高潮| 丁香五月综合久久| 五月天成人综合| 天天肏天天爽夜夜爽| www.五月天婷婷| 91久热| 婷婷干五月综合在线播放| 九九精彩久久| 丁香性爱在线视频| 狠狠综合网| 五月婷婷欲色| 九九热99re8热免费观看| 热99色| 狠狠丁香| 五月丁香狠狠| 天天综合久久| 成人色图情色成人网 www.5b5b5bcom 五月天 | 另类国产欧美视频| 欧美成人va| 丁香六月婷婷一区二区三区| 91狠狠综合久久久久久| 狠狠 久久| 亚洲色久| av在线免费播放| 能看的AV网站| 久久五月婷婷电影| 人人操 色| 精品少妇人妻AV无码专区偷人| www.狠狠| 天天干天天叉| 色婷婷视频| 久操干| 色五月综合激情网| 久久精彩免费视频| 婷婷五月AV| 26uuu国产激情视频| 涩综合在线| 插逼综合网| 婷婷六月天| 国产精品人成A片一区二区| 97人凄人人操人人爽| 老司机伊人| 色综合久久天天综合网| 免费的日逼视频| 久久人人看| 久久婷视频| 九九精品碰| 婷婷五月五月丁香| 国外亚洲成AV人片在线观看| www夜夜操| 五月天激情久久| 色欲色香综合网| 天天干天天爽天天爽| 婷婷另类开心| 色五月av伊人| 色色色色色色色综合| 亚洲激情AV| 五月婷婷色情| 久久亚洲婷婷| 欧亚洲在线高清视频| 欧美色宗和激情| 久久久久网站| 在线观看欧美| 超碰大香蕉网| av九九| 性爱综合网| 五月总合激情网| 亚洲成人网无码| 婷婷五月亚洲激情| 一区二区中文字幕| 伊人日日干| 婷婷五月天亚洲天堂| 我爱宗和色| 丁香婷婷五月六月天| 色五月色综合| 日日干天天爽| 色色色色色色色色五月先| 婷婷九月激情| www.夜夜操| 97色色视频| 精品一二三区久久AAA片| 欧美三级巜人妻互换| 婷婷影院A成人| 五月婷无码| 六月婷色| 久99| 激情六月五月婷婷综合网| 五月的婷婷六月丁香| 99久久精品网| 日日操夜夜撸| 五月丁香五月综合欧美| 夜夜嗨一区二区三区直播内容| 国产精女同一区二区三区久| 97碰免费精采视频| 狠狠做六月爱婷婷综合aⅴ| 五月天久久婷婷婷| 五月花综合视频| 97碰| 96自拍视频九色在线观看| 九九久久久综合| 大香蕉久久草| 日本在线免费中文com.| 丁香五月亚综合图片| 日本3级片一区2区| 99视频只有精品| 啪啪视频99| 欧日韩成人| 婷婷舔| 丁香婷婷成人网站| 色情五月丁香| 涩 五月 婷婷 狠狠| 婷婷五月天黄色| 五月丁香在线精品| 久久久大香蕉| 五月激情四射网站| 婷婷色丁香五月| 91人妻视频| 日本精品99| 超碰色碰碰| 色色婷婷丁香| 婷婷五月天综合久久| 99视频在线精品| 天天久久婷婷| 婷婷丁香久久五月综合| 色在线99| 丁香五月天堂亚洲社区| 天天性视频| 丁香六月婷婷色XXXXX| 国产激情久久久| 超碰不卡在线| 人人人操97| 丁香五月天堂网| 亚洲色综久久五月| 精品成人无码A片观看香草视频| 六月婷婷八月丁香| 97日本在线播放| 99久久99视频只有精品| 亚洲色五月| 欧美黄色一级| 五月永久激情| 天天干天天爽| 综合AV在线| 草五月| 国产av第一专区| 五月婷婷六月丁香激情综合网| 日本不卡中文字幕| 97性高潮久久久| 色五月婷婷啪啪五月| 五月天大香蕉| 色婷婷视频| 五月婷婷与六月丁香图片激情| 亚洲乱啪| 久久精品只有这| 九色综合网| 色婷婷在线综合色播网| 亚洲色网络| 97色色色| 色婷婷香蕉| 婷婷丁香宗合888| 九九热最新地址| 五月天婷婷无码| 久久这里只有精品视频26| 五月婷婷丁香六月| 草操AV在线| 99热只有| 99r这里只有精品哦| 婷婷激情综合| 婷婷丁香77777| 色欲久久综合| 天天干夜夜操A片| 色婷婷五月综合| 久久九九网| 日日爽日日| 99色在线视频观看| 97香蕉碰碰人妻国产欧美| 色婷婷综合久色AV五色最新| 人人操av| 久婷婷久草| 六月婷婷毛片| 色五开心五月五月深深爱| 伊人大香蕉毛片| WWW五月| 九九av在线| 亚洲综合另类| 五月丁香999| 啊v视频在线观看| 色的色综合| 久久婷婷青青草| 丁香五月激情五月开心五月| 成人啪啪色婷婷久| 亚洲视频五区| 激情五月婷婷丁香六月| 成人国产欧美大片一区| 丁香婷婷六月激情综合| 91在线人| 99九九综合久久九九| 激情欧美婷婷| 色婷婷丁香A片区毛片区女人区| 伊人干练久| 久久精彩视频99| 91色色色18| 婷婷五月天视| 婷婷五月成人社区| 91操在线视频| 五月激激网w'w'w| 一区操| 91色综合| 午夜爱爱爱成人| 91色欲综合| 婷婷丁香五月亚洲| 色丁香久综合在线久综合在线观看| 天天婬色综合| 99热啪啪| 视色综合| 日韩精品999| 亚洲欧美日韩VIP| 四月婷婷五月丁香| 日韩黄黄| 五月婷免费视频| 超碰在线国产| 色五月婷婷五月天激情综合| 97色色婷婷| 婷婷丁香五月社区亚洲| 超碰人人操人人干| 97韩国久久电影院| 亚洲激情综合| 9色免费网| 99在线免费视频| 九九在线精点品| 日日噜噜久久婷婷五月天 | 狠狠CAO日日穞夜夜穞AV| 思思久久精品| 91热er| 久久婷婷五月综合啪| 亚洲亚洲人成综合网络 | 99热在线网站| 婷婷丁香六月天| 五月99久久| 色婷婷五月综合网| 六月丁香婷婷五月天| 一级黄色操B| 中字幕视频在线永久在线观看免费| 天天干夜夜谢| 综合久久五月| 五月天激情小说| 色婷婷丁香社综合| 激情涩播| 色噜噜狠狠色综无码久久合欧美| 成人AV中文字幕| 日韩色情亚洲五月天婷婷| 亚洲色色色色色色色色色| 色婷婷玖玖影院| 久久A极片| 五月综合视频| 婷婷成人综合| 九九色热| 亚洲最大五月六月丁香婷婷| 婷婷五月综合欧美在线播放| 综合色色婷婷| 97碰人人操| 操婷婷久久| 人五月天婷婷喷水| 久久精品国产精品| 色五月激情网| 激情av| 五月婷婷婷| 日本不卡中文字幕| 综合网啪| 丁香激情五月天| 激情综合网五月天| 骚。com| 色狠狠色狠狠| 操丝袜视频影院导航| 丁香五月大片| 天天爽日日搞| 精品婷婷五月视| 思思99热热热99| 超碰亚洲天堂| 色色色五月婷婷| 大香蕉久艹| 色丁香五月婷婷| 色婷婷综合久久久久| 日本高清久| 五月丁香久| 狠狠人妻色综合| 综合另类视频| 久久99婷婷| 婷婷放心五日爱| 中文精品久久久久人妻不| 欧亚色色| 婷婷五月天激情在线观看| 美女婷婷六月色| 色婷婷五月基地在线| 国产寻花在线| 亚洲色a| 亚洲成人va| 色噜噜狠狠一区二区三区| 26uuu最新地址| 色婷婷综合影院| 久久久8| 五月色丁香| 超碰v| 天堂在线观看视频| 丁香综合久久| A在线观看| 丁香五月电影| 五月丁六月香av| 狠狠色噜噜| www婷婷| 少妇高潮一区二区三区99欧美| 91久久久久久久| AV九九| 亚洲av综合在线| 小色小蛇伊人婷婷色香五月| 久久综合爱| 五月丁香啪啪激情| 97婷婷五月| 91干视频| www.久久| 黄色AAAAAAA| 色综合综合色| 五月丁香999| 五月天综合视频| 午夜丁香| 99色免费观看全部| 午夜婷婷久久 | 久久婷婷五月丁香蜜桃网| 五月丁香六月婷婷的女人| 91九色国产| 天天操,天天插| 99爱精品| 99婷婷| 吾爱AV导航| 五月色综合网欧美网| 天天射天天射一道本日本社区 | 丁香婷婷啪啪啪| 色色日本欧美| 色欲一区二区三区精品A片| 91综合视频在线| 综合天天综合| 色婷婷五月天视频在线| 丁香五月激情综合| 91碰免费视频| 丁香婷婷五月综合色情| 国产在线另类五月婷婷| 色热久| 91丨九色丨国产| 色婷婷电影| 综合婷婷五月丁香在线观看| 丁香五月婷久久| 97ai婷婷| 五月天a婷婷伊人| 91色逼| 91五月花丁香| 五月天婷a在线| 99免费视频| 激情色五月天| 深爱婷婷基地| 色色com| 婷婷成人基地| 五月婷婷熟女| 婷婷干五月综合在线播放| 中文av网| 丁香五月色网| 婷婷情色激情| 国产69久久久欧美黑人A片| 狠狠色狠狠| 色99网| 久久久婷婷五月天| 深爱激情网五月| 久久婷婷网站| 色婷婷最新域名 | 1024操逼视频| 国产色99| 婷婷六月激情综合| 天天摸,天天爽| 99精品国产热久久91色欲| 色色网91| 欧美久久婷婷| www,奇米影视| 天天婷婷操| 久久性视频| 成人电影一区| 狠狠综合久久| 91要啪| 色综合九九| 97人妻碰碰中文无码久热丝袜| 99热精品网| 欧美日韩AAA| 99热在线观看成人| 九九九成人在线视频| 女人天堂AV| 狠狠舔| 直接看的AV| 精品久久9| 成人网在线视频| 日韩视频女神99| 五月丁香性| 9热在线视频| 久久久久这里只有精品| 大香久久伊人网| 久机视频这只有精品| 黄色成人AV在线| 99免费热视频| 野外99热| 99热亚洲| 丁香九月综合| 激情综合区| 九九激情网| 丁香六月激情| 亚洲性爱干干| 国产XXXX搡XXXXX搡麻豆| 操逼福利视频| 97色射| 小视频久久久aaa| se.久久视频在线观看| 婷婷五月色天| 9久热免费视频99| 婷婷激情综合网| 丁香五月天堂网| 狠狠色婷婷7777久| 久久成人综合五月天| 丰满少妇猛烈A片免费看观看| 九九热视频免费观看| 99热超碰人| 五月天涩涩| 狼人婷婷综合| 色偷偷五月天| 五月天播播综合| 99热10在线高清播放| 天天综合中文| 激情综合网址| 图片区 小说区 区 亚洲五月| 天天拍夜夜爽| 六月婷婷AV| 中文字幕av久久爽一区| 丁香五月六月久久综合 | 色停停五月天| yellow视频在线观看91| 色综合伊人网| 婷激情五月| 五月丁香综合成人社区| 日日夜夜狠狠| av网站中文| 丁香久久综合| 精品人妻伦九区久久AAA片| 天天爽天天摸| 黄网免费看| 丰满人妻妇伦又伦精品国产| 色狠久| 狠狠色丁香久久久婷| 影音 五月 婷婷 久久| www.五月天婷婷| 人人干天天舔| 超碰99热在线观看| 五月婷久久| 国产精品久久久久久五月天加勒比| 熟美女麻豆| 99色综合| 九九热视频精品| 99久久免费性爱视频`| 久久这里只有精品视频15| 婷婷丁香宗合888| 婷婷丁香五月天小说| 激情久久久久久久久久久| 嫩草AV久久伊人妇女超级A| 六月色婷婷| 亚洲无码成人性爰网| 婷婷六月天天| 99热有精品在线观看| 九热视频| 五月天激情www| 伊人青草成人| 婷婷色中文| 六月成人网| 亚洲色婷婷| 综合激情站| 五月天欧美 另类小说| 日本人人草草| 五月婷婷伊| 可以免费观看的AV| 色色色网站| 99精品无码网站| 啪啪91| 伊人九九综合| 99久久欧美| 五月丁香色综合| 婷婷无码视频| 成人开心五月天| 婷婷五月天99| 久久这里都是精品免费| 五月天婷婷社区久久综合| 久久综合26p| 国产精品a无线| 欧美成人A片AAA片在线播放| 人妻啪啪啪| 综合六月激情婷婷| 狠狠色五月激情| 亚洲在线资源| 日本丁香久在线| cao视频,现在观看| 色综合久久久无码中文字幕999| 99精品色| 玖玖精品视频| 伊人超碰| www.五月天婷婷| www婷婷| 97热这里只有精品| 丁香五月婷婷手机| 69激情小说| 千人斩操逼| 第四色色六月色综合| 色欲天天综合网| 激情四射婷婷色色色| 超碰在线播放免费观看| 北条麻妃伊人 | 九九色播五月丁香| 免费人人操| 亚洲av无码影院| 激情av网| 五月婷婷综合性爱噜噜| 一本狠婷婷综合| 99九九热播在线免费视频| 久久综合26p| 依人大香蕉在钱1| 五月婷婷香蕉视频| 激情五月四色| 成人免费超碰| 国产精品24r| 丁香五月婷婷综合激情哟哟哟| 久久九九思思| 午夜九九九九九九| 久久一品区| 亚洲婷婷婷| 色婷婷综合久久久久| 国产99久久久| 天天舔天天插天天爱| 99热精品10| 欧美综合在线五月天色婷婷| 亚洲性爱99在线| 日日夜夜小色哥| 久久人妻伦理| 亚洲熟妇无码乱子AV电影| 久婷婷婷| 丁香六月婷婷久久综合| 天天干天天干天天| 国产伦亲子伦亲子视频观看| 九九99精品视品| 激情综合婷婷久久| 久艹大香蕉| 天天日日夜夜爽| 色婷婷六月精品| 久热这里只有精品99re| 5五月综合网亚洲| 九九香蕉网| 99国产精品久久久久久久久久久| 五月天久久色| 婷婷丁香www视频日本韩国| 99热久草| 色播五月天天| 99爱在线观看视频| 伊人网大香| 色婷婷色99国产综合精品| 最新无毒无码AV| 色玖玖玖| 免费国产VA国产免费| 丁香五月六月激情| 91人操| 99国产精品久久久久久久久久久 | 青青草轻轻操| 久久激情网| 色yeye色综合| 91爱啪啪| 日韩色情亚洲五月天婷婷| 干一干xxxx| 国产肥白大熟妇BBBB视频| 墨西哥毛片内射精| 91五月天| 久久婷婷五月综合色和| 成人在线视频网| 婷婷综合九色伊人| 九色视频91疯狂| 天天爽综合| 99ri在线观看视频| 婷婷五月天VI| 丁香六月婷婷综合激情欧美| 激情综合网亚洲色图| 婷婷的色色五月天| 精品成人无码A片观看香草视频| 激情久久综合网| 性色播| 五月亭亭狠狠| 777影视理论片大全在线观看| WWW·色色色·COM| 激情婷婷狠狠干| 天天摸天天肏| 色婷婷91激情小说| 五月丁香六月婷综合成人综合| 亚洲国产婷婷色五月| 丁香婷婷色五月天| 五月丁香六月激情欧美综合| 五月天丁香婷婷视频网址| 伊人99热| 婷婷色导航| 少妇性BBB搡BBB爽爽爽视頻| 日本三级日本三级三级人妇四虎| 五月天婷a| 激情综合色| 丁香六月婷婷综合欧美| 狠狠色综合网站| 97香蕉碰碰人妻国产欧美| 久久在线92| 婷婷爱五月天人人爱| 久久免费精彩视频| 激情綜合網址| 九九热这里只有精品在线观看| 天天干天天干天天干| 九九热re99re6在线精品| 激情五月丁香综合网站| 色色色综合网| 91狠狠色丁香婷婷综合久久| 五月丁香色综合| 99re久热| 激情小说之五月| 婷婷成人五月天| 区区久久妻| 日韩 中文 欧美| 狠狠久综合| www.日日夜夜.com| 久草丁香婷婷1024| 国产精品五月丁香| 色色色色热| www色色com| 婷婷久久五月| 中文AV在线播放| 五月丁香啪啪综合| 91九色国产熟女| 婷婷无码五月天| 日本欧美999久久久三级片| 五月丁香六月色婷婷| 偷偷与邻居做爰完整视频| 婷激情五月天视频导航| 天天搞天天爽| 中文字幕在线免费观看视频| 久99久精品视频| 六月婷欧美| 婷婷操超碰| www一起操| 991国产精选视频在线播放下载| www.99精品视频| 婷婷色在线播放| 久久婷婷久久| 亚洲无码成人| 久久久99久久| 三级黄网站| 色婷婷综合网| 久久综合五月天| 久久久妻人人人| 粉嫩AV久久一区二区三区| 很很操很很操| 久9综合| 色99在线视频|