99精品久久精品一区二区-亚洲熟妇无码?v在线播放-日本国产精品无码字幕在线观看-久久久亚洲永夜AV-亚洲一级无码一区二区一-免费国产成高清人在线视频-中文字幕乱码免费观看-国产毛片精品妇女久久久

ARTICLE DETAIL

資訊詳情

深耕商務建站與企業(yè)官網(wǎng)運營的一線實戰(zhàn)洞察。

SIGGRAPH/TOG投稿指南:審稿人視角下的問題定位與貢獻構(gòu)建

SIGGRAPH/TOG投稿指南:審稿人視角下的問題定位與貢獻構(gòu)建 1. 先搞清楚審稿人在審什么一個被大多數(shù)人誤解的起點很多人在準備SIGGRAPH或TOG投稿時第一反應是去琢磨“今年流行什么方向”。這個思路不能說完全錯但它很容易把你帶偏。我在審稿這些年里見過太多技術(shù)功底相當扎實、實驗做得也漂亮的稿子最終卻因為一個很尷尬的原因被刷下來——作者根本沒搞清楚審稿人到底在評估什么。SIGGRAPH和TOG的審稿體系核心邏輯是“問題優(yōu)先”而不是“技術(shù)優(yōu)先”。審稿人拿到一篇稿子腦子里首先浮現(xiàn)的問題不是“這個方法是不是很巧妙”而是“這個問題值不值得解決以及這個問題被解決到了什么程度”。聽起來很樸素但絕大多數(shù)被拒的論文恰恰是在這個最樸素的問題上翻了車。有的稿子方法設計得很精巧但問題的定義模棱兩可有的稿子實驗做了三大頁但核心貢獻說不清到底解決了什么還有的稿子結(jié)果圖非常漂亮但方法部分的邏輯鏈一推敲就斷。從審稿人視角看一篇TOG/SIGGRAPH論文本質(zhì)上是一次“學術(shù)論證”。你的每一項實驗、每一個公式、每一張結(jié)果圖都是你論證鏈條上的一環(huán)。審稿人拿到稿子后會沿著你的論證鏈一路檢查問題是否重要、動機是否成立、方法是否有新意、實驗是否充分支撐了結(jié)論、寫作是否把上述這些都講明白了。任何一環(huán)斷裂審稿人的信心就會打折。這里有一個很扎心的現(xiàn)實SIGGRAPH和TOG的審稿人大多是義務勞動他們本身也是活躍的研究者手頭也有自己的論文要寫、項目要趕。一篇稿子分到他們手里真正被仔細閱讀的時間往往有限。這意味著你的論文必須在“被快速理解”這件事上做到極致。我見過太多好工作毀在了表達上——審稿人沒看懂你的貢獻不是因為你做得不夠好而是因為你沒讓他輕松地看懂。這不公平但這就是現(xiàn)實。所以這篇文章不談具體的算法也不講某個特定方向的趨勢而是把視角拉到審稿人這個位置聊聊我這些年審稿和寫稿積累下來的一些判斷標準。我會把“什么樣的論文容易被接收”拆成幾個可以操作的維度問題定位、貢獻構(gòu)建、實驗設計、寫作技巧以及最容易被忽視的“審稿體驗”問題。這些內(nèi)容適用于SIGGRAPH和TOG對于其他圖形學會議和期刊同樣有參考價值。需要提前說明的是我下面的所有觀察都來自個人經(jīng)驗不代表任何官方標準。審稿本身有很強的主觀性同一篇論文在不同審稿人手里的命運可能完全不同。但正因為如此了解那些“跨審稿人”的共性判斷邏輯反而比你猜測某一個審稿人的偏好更有價值。2. 問題定義論文的第一道生死線2.1 你的問題到底是“真問題”還是“偽問題”“問題是否重要”這句話被說了無數(shù)遍但真正理解它的人不多。審稿人在評估問題重要性時看的不是你的問題描述有多宏大而是三個更具體的維度。第一個維度是受眾范圍。這個問題有多少人關心如果你的問題只有你自己和你的小課題組關心那審稿人大概率會給出“importance is limited”的評價。這不是審稿人刻薄而是SIGGRAPH和TOG的定位決定的——它們是圖形學領域的頂會頂刊收錄的工作需要有足夠的社區(qū)影響力。反過來說如果你的問題能輻射到渲染、幾何處理、動畫、仿真等多個子方向哪怕你的方法本身只針對其中某一個子問題審稿人也更容易認可它的價值。第二個維度是痛點強度。這個問題在不解決的情況下會對現(xiàn)有工作造成多大的阻礙一個經(jīng)典的做法是在你的introduction里明確指出現(xiàn)有方法在某個場景下會失效而這個場景是實際應用中繞不開的。這個“失效點”越具體、越真實你的問題動機就越有說服力。我最怕看到的一種introduction是“現(xiàn)有方法都不夠好我們提出了一個更好的”——這句話等于什么都沒說。你要告訴審稿人的是現(xiàn)有方法為什么不夠好是在什么具體條件下不夠好這個條件為什么在真實需求中一定會出現(xiàn)。第三個維度是時機成熟度。這個問題是不是“現(xiàn)在”應該解決的問題有的問題十年前提出來太早因為基礎條件不具備有的問題五年前提出來剛好因為相關技術(shù)已經(jīng)鋪墊成熟還有的問題現(xiàn)在提出來其實已經(jīng)晚了因為社區(qū)的熱點已經(jīng)轉(zhuǎn)移。如何判斷時機一個簡單的檢驗方式看這個問題最近一兩年在頂會頂刊上的出現(xiàn)頻率。如果頻率在上升說明時機到了如果頻率在下降說明紅利期快過了如果幾乎沒出現(xiàn)過你要么是開辟了新方向要么就是在一個無人關心的角落自嗨。2.2 問題定義中的三種典型失敗模式我把審稿中經(jīng)常遇到的“問題定義失敗”歸納成三種模式你可以對照自己手頭的論文草稿看看有沒有中招。第一種叫**“掃把星式”問題**。這類論文標題通常是《XXX的全面研究》或者《XXX的新框架》看起來很宏大但問題邊界模糊到無法驗證。審稿人看完introduction完全不知道你的輸入是什么、輸出是什么、成功標準是什么。這種稿子即使方法部分寫得再好也很難過審因為審稿人無法判斷你“有沒有解決問題”——連問題本身都說不清楚怎么判斷解決程度第二種叫**“自說自話式”問題**。作者定義了一個問題但這問題跟社區(qū)關心的方向沒有明顯關聯(lián)。常見于把某個小眾應用場景當作核心問題卻說不清這個場景對更廣泛領域的啟示。比如你做了一個針對特定文物類型的數(shù)字化重建方法如果只是說“這個類型的文物很重要”卻沒有把它上升到“非剛性幾何重建在極端紋理條件下的通用難題”審稿人就會覺得你的問題太窄。第三種叫**“無中生有式”問題**。作者為了發(fā)論文硬造問題把某個已有成熟方案的方向重新包裝成一個“困難問題”。這種稿子最消耗審稿人的耐心。如果你的問題在5年前就已經(jīng)有了不錯的解你要么需要非常清晰地論證為什么舊解已經(jīng)不夠用比如需求變了、數(shù)據(jù)規(guī)模變了、精度要求變了要么就換個問題。2.3 如何用“一句話測試”驗證你的問題定義我個人的習慣是在動手寫introduction之前先做一次“一句話測試”。你能否用一句話把你的論文問題說清楚并且讓一個非本子方向的圖形學研究者聽懂這句話的模板是“在【具體場景】下現(xiàn)有方法因為【具體原因】無法做到【具體目標】我們提出【什么類型的方法】來解決它?!比绻隳茉?0秒內(nèi)把這句話說出來而且對方能點頭表示“嗯這個問題確實存在”那么你的問題定義基本達標了。反過來如果你需要鋪陳五分鐘背景才能讓聽者明白你在解決什么問題那你的introduction一定有問題。這個測試還有一個變體把你的論文標題拿掉只看introduction的前三段你能否在一分鐘內(nèi)判斷出這篇論文的大致方向和核心問題如果做不到問題定義大概率是模糊的。我審稿時經(jīng)常用這個方式快速篩選稿件——introduction讀了五分鐘還不知道作者要干嘛的稿子即使后面內(nèi)容再好我內(nèi)心也已經(jīng)給它判了死刑。聽起來殘酷但這是時間壓力下的真實行為。3. 貢獻的構(gòu)建從“我們做了什么”到“我們改變了什么”3.1 貢獻不是羅列技術(shù)點而是回答“so what”很多作者寫Contribution時會寫成一個功能清單我們提出了一個XXX模型、我們設計了XXX損失函數(shù)、我們構(gòu)造了XXX數(shù)據(jù)集、我們做了大量實驗驗證……這種寫法不是錯但它缺少了最重要的東西——這些技術(shù)點加在一起到底讓什么發(fā)生了改變審稿人真正想看到的貢獻是“認知層面的增量”。你的工作讓社區(qū)對某個問題有了什么新的理解你打開了什么新的可能性你推翻了什么舊的假設這些才是能被記住的貢獻。那些只是把已有方法換了個網(wǎng)絡結(jié)構(gòu)、調(diào)了調(diào)損失函數(shù)、換了個數(shù)據(jù)集做實驗的工作技術(shù)上也許完整但貢獻層面是匱乏的。我見過一個很典型的被拒案例作者用了一個很新穎的網(wǎng)絡架構(gòu)做曲面重建實驗也很充分但整篇論文里找不到任何一處說明“為什么這個架構(gòu)適合曲面重建”——沒有分析曲面重建任務的特殊性沒有說明這個架構(gòu)相比通用架構(gòu)在哪些環(huán)節(jié)上有本質(zhì)優(yōu)勢。最后審稿人的意見高度一致這是一個“engineering contribution”技術(shù)含量有但認知增量不足。3.2 貢獻的三個層次方法層、問題層、認知層我把有分量的貢獻分成三個層次你可以用來給自己的論文定位。方法層貢獻是最基礎的指的是你提出了一套新的技術(shù)方案。大多數(shù)論文停留在這個層次。方法層貢獻本身沒有問題但它必須有足夠的技術(shù)難度和原創(chuàng)性支撐。如果方法層只是“組合已有模塊”那就很難撐起一篇TOG。問題層貢獻比方法層高一個檔次指的是你提出了一個新的問題或者重新定義了一個老問題。這類貢獻的典型特征是你的論文發(fā)表之后其他人會沿著你定義的問題框架繼續(xù)做工作。舉個例子如果你的論文說“現(xiàn)有方法都假設輸入是完整點云但真實掃描數(shù)據(jù)幾乎都有遮擋我們把‘遮擋下的曲面重建’定義為一個獨立問題并提出基線”這就是問題層貢獻。認知層貢獻是最高的層次指的是你改變了社區(qū)對某個問題的理解方式。這類工作通常包含深入的分析和洞見比如發(fā)現(xiàn)了某個現(xiàn)有方法的失敗模式背后的共同原因或者揭示了一個被長期忽視的理論性質(zhì)。認知層貢獻不一定需要全新的技術(shù)方案但它需要獨到的觀察和深刻的分析。寫contribution的時候我建議你嘗試把“方法層描述”和“認知層描述”配對出現(xiàn)。每寫一個技術(shù)點緊跟一句話說明這個技術(shù)點帶來了什么認知層面的改變。這樣審稿人讀contribution時能感覺到你的工作是“想清楚”之后做的而不是“做著試試看”做出來的。3.3 構(gòu)建contribution時最容易被忽視的“可驗證性”Contribution部分的另一個關鍵屬性是“可驗證性”。你聲稱的貢獻是否在你的實驗中得到了驗證這條對應關系必須清晰。我有一個壞習慣——拿到論文先看contribution再翻實驗部分把逐條contribution和實驗一一對照。如果沒有對應關系我會在review里寫“the claimed contributions are not fully supported by the experiments”。舉一個實際案例。某篇論文聲稱三個貢獻一是提出了一種新的幾何表示二是設計了一個高效的優(yōu)化算法三是構(gòu)造了一個大規(guī)模數(shù)據(jù)集。結(jié)果實驗部分只有數(shù)據(jù)集上的性能對比完全沒有驗證優(yōu)化算法的效率優(yōu)勢也沒有分析新幾何表示相比傳統(tǒng)表示的獨立貢獻。這種稿子即使實驗做了一堆contribution的可信度也是不足的。正確做法是給每個contribution安排一個獨立的實驗小節(jié)或者消融實驗來單獨驗證它。3.4 如何在rebuttal階段捍衛(wèi)你的contributionContributions寫得好不好在rebuttal階段會體現(xiàn)得特別明顯。我見過太多作者在rebuttal里試圖“臨時增加”新的contribution來回應審稿人的質(zhì)疑這是大忌。審稿人在第二輪看到你加了原本沒有的contribution不會覺得你在認真回應反而會覺得你最初的定位就不清楚。正確的做法是在寫初稿時就把contribution收斂到“少而強”并且留好余量。rebuttal階段的contribution捍衛(wèi)應該做的是“解釋和澄清”而不是“增添和修改”。比如審稿人說“你的貢獻和某方法沒有本質(zhì)區(qū)別”你應該做的是對比分析、說明差異和邊界條件而不是慌張地修改你的貢獻表述。4. 方法部分與實驗設計如何讓審稿人信任你的結(jié)論4.1 方法部分的“可復現(xiàn)性”是你最便宜的保險圖形學領域的審稿人有一個比較強的共同傾向——非常在意方法的可復現(xiàn)性。SIGGRAPH和TOG的讀者群體會真的去復現(xiàn)你的方法這是這個領域的優(yōu)秀傳統(tǒng)同時也是你論文能否被接收的隱藏加分項。提升可復現(xiàn)性有幾個具體的操作。首先公式推導要完整不要跳步。我在審稿時會夾著草稿紙推導公式這可能是圖形學審稿人的職業(yè)病。如果中間跳了幾步關鍵推導或者符號聲明不全我會直接在review里列出這些推導障礙。其次偽代碼要寫得像樣。偽代碼不是把公式復述一遍而是要包含實際實現(xiàn)的那些“臟細節(jié)”——初始化怎么做、循環(huán)條件是什么、收斂判據(jù)用什么。再次優(yōu)化細節(jié)要透明。學習率、迭代次數(shù)、損失函數(shù)權(quán)重、網(wǎng)格分辨率——這些參數(shù)在論文里給不給直接決定了讀者能否復現(xiàn)你的結(jié)果。很多論文的結(jié)果圖看起來很驚艷但參數(shù)細節(jié)一言難盡審稿人不可能在這種稿子上給高分。4.2 實驗不是證明“你的方法好”而是證明“你的歸因?qū)Α边@是我要強調(diào)的一個核心觀點實驗設計的最高原則不是“證明我的方法比別人好”而是“證明我對結(jié)果的分析和歸因是正確的”。這兩者的區(qū)別非常微妙但決定了你的實驗是“說服人”還是“堆工作量”。如果你的實驗只是為了展示“我的方法在幾個數(shù)據(jù)集上分數(shù)最高”那這個實驗設計是單薄的。審稿人會追問為什么高是哪個組件起了決定作用這個組件為什么能起作用在什么條件下它會失效這些問題的答案需要靠實驗來回答。一個典型的“歸因正確”的實驗設計應該包含這么幾條線索主實驗展示整體性能優(yōu)勢消融實驗拆解每個組件的貢獻分析實驗揭示方法起作用的底層原因失敗案例分析揭露方法的邊界條件。四條線索缺一不可。缺少消融實驗的論文顯得武斷缺少分析實驗的論文顯得淺薄缺少失敗案例的論文顯得虛假——沒有任何方法是萬能的如果你不主動分析失敗場景審稿人就會自己去找然后把它當成一個“問題”拋給你。我再強調(diào)一次主實驗上的“分數(shù)全面碾壓”遠沒有“我清楚地知道我的方法在什么條件下比誰好、為什么好”更能打動審稿人。4.3 對比方法的選取審稿人一定會挑刺的三個角落對比方法的選擇是實驗部分最容易翻車的地方也是最容易被作者忽略的。第一個角落是你對比的“非深度學習經(jīng)典方法”是否處于最佳狀態(tài)。很多論文在對比經(jīng)典幾何算法時直接拿原始論文的實現(xiàn)跑結(jié)果沒有經(jīng)過調(diào)參和適配。這在圖形學領域是個忌諱因為經(jīng)典方法往往對參數(shù)敏感直接跑默認參數(shù)大概率不能代表它的真實水平。審稿人如果有相關經(jīng)驗一眼就能看穿。第二個角落是深度學習方法的“底座”是否對齊。如果你對比的是多個深度學習方法它們的訓練策略、數(shù)據(jù)增強、推理代價是否合理對齊這里面最容易被挑的問題就是“不公平的訓練時長”或者“不同的數(shù)據(jù)預處理管線”。審稿人未必會逐個檢查但你一旦被抽查到一處不公平整篇實驗的可信度就會崩塌。第三個角落是是否遺漏了關鍵對比方法。這個比較主觀但審稿人通常會從你的related work里尋找你引用了但沒有在實驗中對比的方法。如果你在related work里把某個方法描述得跟你的工作高度相關卻在實驗里不跟它對比審稿人一定會問為什么。所以要么在related work里少寫你不想對比的工作要么就在實驗里把它加上。4.4 數(shù)據(jù)與評估指標容易被審稿人抓住的把柄數(shù)據(jù)集的規(guī)模和多樣性是另一個常見問題。圖形學論文經(jīng)常在少量合成數(shù)據(jù)上做實驗這本身不是問題但你需要讓審稿人相信你的數(shù)據(jù)集覆蓋了足夠多變的輸入條件。如果你的方法只在同一種風格的數(shù)據(jù)上測試審稿人會質(zhì)疑泛化能力。評估指標的選擇同樣需要謹慎。我經(jīng)常遇到作者選擇了多個指標但其中有些指標與他們聲稱的貢獻點毫無關系。比如你做的是幾何重建卻放了大量紋理保真的指標這讓人困惑。指標應該服務于驗證貢獻而不是湊數(shù)。還有一個很多作者容易忽略的點用戶研究。如果你的方法聲稱“生成了更高質(zhì)量的視覺效果”那你可能需要一個用戶研究來支撐這個說法因為客觀指標往往不能完全反映感知質(zhì)量。當然這也不是絕對的取決于你的貢獻定位。4.5 附錄和補充材料別浪費這張“隱藏牌”SIGGRAPH和TOG的審稿系統(tǒng)通常支持補充材料。但很多人只是把補充材料當成“放視頻、放額外圖”的地方完全低估了它的價值。一個高質(zhì)量的補充材料可以是說服審稿人的決定性力量。我在審稿時經(jīng)常遇到這種情況主文里的實驗有點倉促但補充材料里有詳細的分析、額外的對比、甚至是失敗案例的深度剖析這時候我會明顯傾向于對論文給出更積極的評價。因為補充材料證明了一個重要的信號——作者心里有底不怕審稿人深挖。補充材材里我建議放這么幾類內(nèi)容更多的定性結(jié)果對比圖完整的數(shù)據(jù)集描述和數(shù)據(jù)統(tǒng)計額外的消融實驗和分析實驗重要參數(shù)的敏感性分析視頻演示和交互式demo的鏈接。如果你能在補充材料里把主文沒空間展開的內(nèi)容補全你的論文在審稿人那里的“認真程度”評分會顯著提高。5. 寫作與表達那些決定“審稿體驗”的細節(jié)5.1 審稿人不是你的學生別讓他“做題”寫作方面最普遍的問題不是語法錯誤而是“信息呈現(xiàn)順序”不合理。很多作者寫論文時默認讀者會從頭到尾一字一句地讀但審稿人實際上是在“掃描”——他會先看標題摘要再看圖然后掃一眼contribution接著直奔實驗部分最后覺得有意思才會回頭讀方法。這意味著你的論文必須適應“非順序閱讀”模式。摘要要能獨立成文把問題、方法、結(jié)果三要素說清楚每張圖要有足夠的caption讓讀者只看圖不看正文也能理解核心信息每個section的開頭要有簡短的“本節(jié)內(nèi)容預告”和“本節(jié)在全文論證中的角色”。這些策略不是在討好審稿人而是在降低他的認知負擔——審稿人的時間有限你讓他輕松他才會對你有好感。5.2 摘要寫作的“三層結(jié)構(gòu)”我審過幾百篇論文對摘要有一個固定的閱讀套路如果你的摘要符合這個套路我會覺得舒服反之會覺得別扭。第一層用兩三句話說明“什么問題、為什么重要”不要一上來就講你的方法多厲害先讓審稿人承認問題存在。第二層用一段話講“我們的方法”這時要講清楚方法的核心思想和關鍵設計但不能啰嗦。第三層用最后兩三句話說“結(jié)果怎么樣”通常要包含關鍵數(shù)字提升、泛化能力驗證和效率優(yōu)勢。我特別反感兩種摘要。一種是“百科式”摘要——從頭到尾像教科書一樣平鋪直敘完全看不出這篇論文的獨特貢獻在哪里另一種是“廣告式”摘要——滿篇“novel”“first”“state-of-the-art”但沒有具體細節(jié)支撐。好的摘要應該是一篇微型的學術(shù)論證而不是技術(shù)宣傳冊。5.3 圖表設計一圖勝千言的前提是“圖真的在說話”圖形學論文的圖表質(zhì)量是一個隱形的分水嶺。我見過一些內(nèi)容扎實但圖表糟糕的論文感官上就是“看起來不夠SIGGRAPH”也見過一些圖表精美但內(nèi)容一般的論文容易讓審稿人產(chǎn)生“這個團隊很專業(yè)”的先入為主的印象。圖表質(zhì)量確實會影響裁判的判斷。圖表設計有幾個關鍵點。第一結(jié)果圖的可視化要一致——相同材質(zhì)、相同光照、相同視角才能公平對比如果你用了不同的渲染設置審稿人第一反應就是懷疑你的對比是否公平。第二誤差可視化要誠實——放大差異的尺度標注要清晰不要用夸大的顏色映射誤導讀者。第三方法框架圖要簡潔——把核心pipeline畫清楚不要堆砌所有模塊細節(jié)框架圖是幫助理解的不是展示工作量的。另外我強烈建議在論文里放一個“方法概覽圖”用一張圖把問題設定、方法流程、關鍵結(jié)果串起來。這張圖的價值在于它可以讓審稿人在30秒內(nèi)對你的工作形成整體印象。如果這張圖沒畫好你的論文從一開始就處于劣勢。5.4 Related Work的藝術(shù)不要寫成目錄Related Work是最容易被敷衍的部分也是最容易暴露態(tài)度的部分。我看到很多論文的related work就是“XX做了AYY做了BZZ做了C”的流水賬毫無insight可言。這樣的寫法在審稿人看來只有兩種解讀要么你不了解領域要么你懶得思考。好的related work應該有組織邏輯。它應該是“按主題聚類”并附上“與本文的差異分析”而不是“按時間排序”的羅列。每介紹一個類別的相關工作在末尾加一兩句“這些方法在某個點上與我們的方法不同本文的方法在那個點上做了XXX改進”。這種寫法把related work從“湊篇幅的綜述”變成了“論證我們positioning的論據(jù)”。還有一點需要特別注意不要漏引關鍵的最近工作。如果你的論文在某個方向上的related work漏掉了近一兩年內(nèi)的重要論文而正好那個論文的作者是審稿人之一那你的處境就會非常被動。我在投稿前通常會讓幾個合作者分頭檢查related work的完整性這是一個必要的交叉驗證流程。6. 常見拒稿原因與避坑指南來自審稿一線的觀察6.1 那些“技術(shù)很好但被拒”的論文到底輸在哪里我參與過的審稿討論中最讓人扼腕的案例往往不是技術(shù)平庸的論文而是那些技術(shù)上明顯有閃光點、但最終因為一些“非技術(shù)原因”沒被接受的稿子。這些非技術(shù)原因通常是第一種是overclaiming。論文里把貢獻吹得超出實際驗證范圍審稿人抓到一處夸大就會對整個論文的可信度產(chǎn)生懷疑。你可以在intro里說“我們展示了方法的潛力”但不要輕易說“我們解決了XXX領域的根本性問題”。第二種是呈現(xiàn)混亂。圖表編號錯誤、公式符號前后不一致、實驗結(jié)果表格格式混亂——這些細節(jié)本身不是大事但累積起來會給審稿人一個印象作者不認真結(jié)論可能也不可靠。審稿本質(zhì)上是一個信任建立的過程細節(jié)上的不嚴謹會不斷消耗信任。第三種是缺少與最先進方法的直接對比。作者怕對比不過就只跟幾個經(jīng)典方法比刻意避開最新的SOTA。這種“選擇性對比”在審稿人眼里非常明顯而且一旦被點破作者的信用就破產(chǎn)了。我的建議是哪怕你的方法在某幾個指標上比不過最新的SOTA你也應該如實對比然后認真分析差距產(chǎn)生的原因——這種誠實反而會更讓審稿人欣賞。6.2 審稿流程中的“條件接收”是怎么一回事SIGGRAPH和TOG的審稿流程里有一個重要機制叫“條件接收”這是很多新手不太了解的。條件接收意味著論文在原則上被接收了但作者需要按照審稿人和PC程序委員會提出的要求進行修改并且修改后的論文需要得到認可。這里要強調(diào)的是條件接收不是你論文的終點而是另一個起點。如果你拿到了條件接收一定不要掉以輕心。認真對待每一個修改要求尤其是那些被標記為“must fix”的問題。同時保持open的態(tài)度——討論的過程中也帶上合作的姿態(tài)確保修訂后的版本讓所有審稿人滿意。我見過一些作者在條件接收階段“討價還價”試圖敷衍修改要求結(jié)果被審稿人直接拒絕接收。這真的得不償失。條件接收的修改原則上應該“嚴格滿足要求并適當超出預期”而不是“盡量少改”。6.3 Rebuttal寫作的幾個實用原則SIGGRAPH和TOG的rebuttal通常篇幅有限這要求你的回復必須精煉且有針對性。我總結(jié)幾個實用原則。原則一先回答“是不是”再解釋“為什么”。審稿人問“你的方法是不是在某種條件下會失效”你要先明確回答“是”還是“不是”不要上來就繞彎子解釋。大多數(shù)審稿人更討厭含糊其辭。原則二用圖表說話。如果rebuttal允許添加圖表一定要用。一個直觀的對比圖比一大段文字更有說服力。我經(jīng)??吹絩ebuttal里用一張補充實驗結(jié)果圖扭轉(zhuǎn)審稿人態(tài)度的案例。原則三不要只回復“我們會在最終版中修改”。這句話本身沒有信息量。審稿人想知道的是你打算怎么改改成什么樣做了修改之后對結(jié)論有什么影響把這些說清楚你的rebuttal才算是有效的。原則四對審稿人表示感謝和尊重。不管審稿意見聽起來多么離譜審稿人都是義務勞動而且可能是你未來的合作者。rebuttal的語言任何時候都保持professional不要帶情緒。6.4 時間線與節(jié)點管理投稿不只是寫論文最后我想聊一個很多人忽視的環(huán)節(jié)——投稿的時間管理。SIGGRAPH和TOG是固定周期的投稿模式一年有若干輪次。我把時間線拆成三個關鍵節(jié)點來管理目標截稿日前6到8周凍結(jié)技術(shù)方案前4周凍結(jié)所有實驗和圖表前2周只做撰寫打磨和內(nèi)部交叉審稿。這個時間線的核心邏輯是技術(shù)方案和實驗結(jié)果必須在寫作開始前完全確定。如果邊寫邊補實驗你的introduction和contribution可能會來回推翻重寫效率極低且容易出錯。在內(nèi)部交叉審稿階段我會模擬審稿人視角找出論文中“最容易被攻擊的點”然后提前在文中補上防御性討論——與其被審稿人問不如自己先解釋。還有一個經(jīng)驗是投稿前一定要自己跑一遍整個論文的“邏輯鏈驗證”。從標題到摘要到introduction到方法到實驗到結(jié)論檢查每一步之間的邏輯連接是否順暢。很多時候我們太熟悉自己的工作以至于邏輯跳躍自己都注意不到。一個可行的做法是讓一個完全沒參與這個項目的人讀一遍論文記錄下他產(chǎn)生的疑問那些疑問往往就是審稿人會提出的問題。7. 寫在最后回歸“研究質(zhì)量”這個唯一標準盤點下來審稿人視角下“好論文”的標準其實很樸素一個清晰而重要的問題一個明確而有說服力的貢獻一套扎實而誠實的實驗加上一段讓人讀起來不費勁的敘述。這四件事做好了即使你的方法不是完美無缺審稿人也會傾向于給你正面的評價。我個人在帶學生和審稿過程中反復強調(diào)一個觀念論文是研究的外殼研究質(zhì)量才是內(nèi)核。審稿人真正在評估的是這個內(nèi)核是否扎實。你可以在表達技巧上做很多文章但那些技巧只能錦上添花無法扭轉(zhuǎn)內(nèi)核的貧瘠。最后分享一個小建議如果你在準備投稿不妨在寫完初稿后找兩三個不同方向的同行幫你做一次“模擬審稿”讓他們按照SIGGRAPH/TOG的審稿標準給你的稿子找茬。這個過程的痛苦是真實的但收獲也是巨大的。我見過太多論文在模擬審稿階段發(fā)現(xiàn)了致命問題避免了正式投稿后被拒的命運。這比什么技巧都管用。
返回列表
PREV
查看更多資訊
NEXT
返回資訊列表
久久五月婷综合| 五月天六月天| 男人天堂99| 91大神操美女| 色婷五月| 婷婷在线精品| 久久久天堂国产精品女人| 色欲五月婷婷| 丁香六月婷婷缴情欧美| 玖玖婷婷视频| 婷婷婷狠狠| 婷婷色正月| 五月丁香激情怕怕| 日韩专区五月天婷婷丁香| 丁香五月区| 婷婷涩涩五月天| 狠狠色综合网站久久久久| 操91| 婷婷免费视频| 丁香五月婷婷综合啪啪| 色偷偷综合| 亭亭五月天黑人2014| 欧美婷婷丁香五月| 日韩高清成人| 亚洲久久激情| 激情五月天色爱| 色五月婷婷综合在线| 亚洲国产无线乱码在线观看| 五月香婷婷| 亚洲久久婷婷| 天天日夜夜夜操操操操| 亚洲另类婷婷五月丁香在线播放| 夜夜夜夜撸夜夜操| 另类图片天天影视在线观看| 丁香五月www| 成人精品视频99在线观看免费| 婷婷狠狠操| 五月婷婷香蕉| 国产亚洲精品久久久久久久久动漫| 99国产视频网| 天天色,天天日,天天做| 2025色婷婷| 成人精品一区二区三区四区五区| 久久婷婷五月天激情新地址| 亚洲精品无码久久| 久久色五月| 97婷婷五月| 激情深爱五月天| 97色色色| 六月丁香啪啪| 99操视频| 俺来也综合网精品一区| 伊人婷婷青青cao| 久久免费试看120秒| 五月天色色婷婷| 色综合色综合色综合高潮| 国产免费av在线| www。五月,com| 91精品综合久久久久久五月丁香| 天天日夜夜曹| 五月天激情国产综合婷婷婷| 婷婷五月激情网| 色5月婷婷| 五月天色婷婷小说| 操逼福利视频| 亚洲精品激情| 熟女激情网| 五月天婷婷AV| 久久99久久99精品免视看婷婷| 色色狼人综合| 色婷婷香蕉| 亚洲欧洲另类| 99精品偷自拍| 婷婷丁香综合在线| 欧美在线视频免费播放| 成人五月天在线观看| 97精品欧美91久久久久久久| 五月婷婷久久久| 爱久综合| 九九爱看亚洲| 国产激情婷婷| 99性色| 亚洲热久久| 人妻AV在线| 久热婷婷| 991自拍视频| 五月色亭丁香| 五月丁香色婷婷色| 狠狠色性| 狠狠狠色激情综合适合| 狠狠综合网| 久久怕怕视频| 江苏少妇性BBB搡BBB爽爽爽| 欧美丁香五月| 丁香五色月婷婷网| 黑人无码一区| 五月丁香日本在线视频观看| 热热久久99| 五月婷婷激情| 99精品成人无码A片观看金桔| 国产精产国品一二三在观看| WWW久| 日本精品99| 五月丁香婷婷色| 天天干夜夜操A片| 婷婷五月天99| 成人五月丁香社区| 五月婷婷玖玖综合玖玖爱| 色域五月丁香| 青草久久五月婷伊人| 五月婷婷之六月丁香| 91人妻视频| 99a级片| 五月天激情国产综合婷婷| 亚洲日本韩国| 亚洲AV人人操| 色色色图| 久久在线视频免费观看| 伊人碰碰碰| 春色激情第四色| 99re8这里只有精品99re8热视频| www.夜夜操| 香蕉曰比| 亚洲美女婷婷五月天| 五月天综合影院| 亚洲精品大片| 成人av中文字幕| 黄页大全十八禁| 极品另类| 人人操大| 婷婷五亚洲| 久久9视频| 懂色av粉嫩AV蜜臀AV| 成人网址在线观看| 天堂综合久久| 色综合香蕉| 在线VA视频| 丁香五月欧美色综合| 五月天婷婷激情春色小说| 国产亚洲色婷婷久久99精品91| 伊人色综合影院视频| 中文字幕婷婷五月天| 久久丁香久久| 日韩丁香涩| 极品色丁香| 五月天伊人久久久久| 北京熟妇搡BBBB搡BBBB| 激情综合五月婷| 五月婷婷啪啪| 91丨九色熟女丨首页| 激情五月综合六月丁香婷婷狠狠干| 夜夜爽天天爽| 亚洲图片 丁香婷婷| 91操操| 激情综合一| 超碰9799| 婷婷五月婷婷五月| 日韩黄色中文字幕| 丁香五月亚洲天堂| 成人久碰| 五月天婷婷综合免费| 国产做爰视频免费播放| 欧美成人网婷婷综合在线| 狠狠色噜噜狠狠狠888| 日本久草福利| 亚洲天堂爱爱| 99热都是精品| www.丁香五月| 激情网五夜婷婷| 成人丁香五月天| 九月影院義母在线播放| 99热精品中文字幕| 丁香五月另类小说在线阅读| 东京热五月婷婷| 开心亚洲久久开心| 99热在线中出| AV性爱在线| 色婷婷影视99| 丁香婷婷五月色成人网站| 国产高潮白浆一区二区| 婷婷激情六月视频| 天天做天天视天天谢| 99热这里全是精品| 亚洲婷婷视频| 激情五月婷婷| 久热这里| 99热精品在线播放| 操操自拍| 天天日天天插| 婷婷五月综合啪| 97日本操| 精品人妻伦一二三区久久| 亚洲AV无码成人精品区电影网| 久久机热思思热| 精品国婬伦V无码久久久| 热99AV网站| av在线观看网址| 噜噜在线| 丁香六月婷婷综合激情欧美| 五月久久丁香| 热久久91| 狠狠干伊人| 色婷婷色和| 99免费在线视频| 久操福利| 草了bav视频在线观看| 激情丁香五月激情婷婷| 狠狠第四色| 婷婷五月六月| AAAA网站| 怕怕av| 狠狠爱成人综合网| 激情久久久久| 日本操逼九九九九58日本操逼| 色九月丁香婷婷蜜桃在线观看| 91porn一起草| 日本欧美成人片AAAA| 人妻videos人妻高清| 日本综合99| 欧美日比视频| 日日夜夜小色哥| 激情伊人网| 激情五月天社区| 五月开心啪啪| 久久色五月天| 日韩一级A片黄色| 婷婷五月在线视频| 五月99久久| 综合五月天亚洲婷婷| 91久久网站| 97视频久久| 另类丁香五月天区图| 亭亭五月基地在线| YW无码| 99色综合| 国产精品成人AV在线| 欧美日韩大黄| 五月婷婷欧美| 五月狠狠| 五月天色站| 五月婷婷六月丁香| 丁香六月色婷婷| 99热777| 伊人久久五月天| 国产av网| 精品99*| 99热一区| 五月天色图| 国产三级在线播放| 色欲五月丁香| 影音先锋美国A| 99在线观看精品视频| 丁香五月婷婷AV在线| 久热这里精品免费| 亚洲综合丁香婷婷六月天| 超碰93在线观看| 色.五月综合网| 大香蕉人妻| 另类精品视频在线观看| 九九热精品99| 婷婷射图| 色色射| 久久视频这里都是精品| 思思久久精品视频| 伊人成人宗合网| 91精品久久久久| 色婷婷无吗| 久9热视频在线| 欧美韩国日本| 岛国在线观看91| 粉嫩AV久久一区二区三区| 欧美性爱五月天| 五月丁香激情综合啪啪| 影音先锋一区| 色综合久久久久| 久操福利| 狠狠爱综合网| 婷婷六月天| 丁香激情五月天| 色色色五月婷婷| 亚洲av成人在线| 97碰碰视频在线观看免费| 99re8在这里只有精品| 人人色AV| 五月丁香婷爱在线| 九九热精品视频| 午夜做爱影院| 91玖玖| 99色色色色| 人人爽亚洲| 亚洲性爱区无码区| 九九久久99精品免费观看www| 婷婷日欧美在线观看| 日本色五月婷婷| 色狠狠999综合| 五月丁香欧美综合| 久久久久人妻| 色99xx| 五月天大香蕉视频| 激情五月综合网最新| 99在线公开视频| 色婷婷综合亚洲| 亚洲午夜AV| 五月丁香六月婷婷,婷| 久久五月丁香伊人青草| 婷婷丁香五月综合激情视频| 亚洲婷婷五月天| av在线观看免费| 天天爽天天| 99这里有精品视频| 91亚洲免费片| 丁香五月影院| 亚洲久热无码| 夜夜爽天天干| 热婷婷av| 亚洲婷婷丁香五月在线| 99er6热在线观看精品6| 黄色三级日本| 五月丁香久久综合91| 色婷婷aV四虎| 伊人久久激情图区五月| 情情五月天色| 九月婷婷色色| 五月婷婷影视| 国产99久9在线| 99热这里| 五月婷婷综合潮喷| 思思热精品在线视频| 国产精产国品一二三在观看| 国产精品电影网| 婷婷五月天成人五月天| 99爱在线免费视频| 深夜婷婷 丁香| 99人妻碰碰碰久久久久视| 这里只有精品视频视频在线观看| 人人干人人操人人摸| 婷婷丁香五月麻豆| 色99xx| 全高清无码视頻| WWW色综合| 9久热这里只有精品| 欧美日本黄色| 香蕉色色网| 欧美日韩91| 99久久五月丁香野外| 亚洲综合视频网| 99精品无码网站| 热五月婷婷| 黄色热99| 婷婷激情五月天在线视频| www色五月| 热九九精品| 日韩 mm 不卡| 激情五月婷婷中文字幕| 玖玖婷婷五月天| 婷婷五月天AV在| 精品一区二区三区四区五区六区介绍| 99热在这里只有精品| 99热日本| 五月丁香大香蕉| 狠狠干夜夜干| 在线成人国产| 成人深爱丁香五月| 综合色五月天| VA色婷婷| 综合久久婷婷| 嫩草视频在线观看| 久热黄色| 日本精品99网站| 丁香婷婷婷五月| 少妇2做爰HD韩国电影| 操碰99| 991精品在线视频| 欧美A A A A A| 色婷婷五月基地在线| 九九黄色网| 97色97干| 欧美日韩成人在线| 丁香六月啪啪| 色综合丁香| 九洲一级A片| 婷婷五月色激情欧美激情| 4399无码视频二区| 婷婷色五月色| 99九精品| 九九热最新地址| 久久9久| 婷婷色中文字幕| 色婷婷88| 婷婷91| 五月婷丁香| 97人人草| 丁香婷婷人妻综合网| 大香蕉综合| 99热在这里只有免费精品| 九九热精品视频| j久久性爱视频| 亚洲天天操| 国产亚洲色婷婷99精品| 性生生活大片又黄又| 亚洲99视频| 啪啪一区| 99热这里只有精品最新| 色婷婷亚洲综合网站| 五月丁香无码视频| 丁香五月综合| 日本黄色一级| 五月激情在线| 激情综合五月色在线| 日日噜噜夜夜狠狠久久丁香五月| 日本丁香五月| 九九热只有这里是精品| 四色永久成人网站| 亚洲色婷婷五月| 在线99精品| 91超级碰碰| 国产阿姨日皮艹逼内射视频| 激情五月婷婷色色| 久久婷婷影院| 九九婷婷五月天| 激情综合婷婷| 伊人久久大香| 婷婷视频网| 26uuuuuuuu国产| 色色色在线| 婷婷爱五月| 五月六月伦理| 99热这里只有精品手机在线观看| 97艹| 欧美槡BBBB槡BBB少妇| 深爱五月激情| 色婷婷成人影片| 日本三级色| 六月婷婷五月丁香| 五月婷婷激情日本| 开心五月婷婷在线视频免费观看| 久操无码| 色五月中文字幕| 五月丁香大香蕉| 天天色天天操天天射| 五月色亭丁香| 综合久久97| 丁香五月婷婷www..com| 97久久视频| 亚洲婷婷激情五月天| 色欲天天综合网| 成人无码中文| 99超超碰| 色色热| 女人天堂AV| 色丁香综合影院| 色婷婷a v| 国产99久| 超碰只有精品在线| 996热| 大香蕉婷婷五月| 这里只有精品9| 久久亚洲网| A片一曲| 丁香色影院| 五月婷婷性爱| 婷婷五月激情图片| 激情丁香九九五月综合网| 天天夜天天色天天| 日 日干 日日做| 97精品综合| 欧美色色色色色色色色色色| 日本久久99久久| 激情综合文学| 97色综合视频| 青青草Avb在线| 碰人人97| 9 大屁股在线视频精品| 欧美顶级少妇做爰HD| 99热自拍| 日本欧美成人片AAAA| 亚州操人在线视频| 99热婷婷| 免费无码毛片一区二区A片| 成年人丁香五月| 9久久精品| 婷婷精品在线| 亚洲天堂热| 大香蕉久| 国产黄色在线观看| 日韩野外 无套| 久久婷五月影院| 综合久久8| 9国产在线视频| 天天肏在线| 久久婷婷青青| 欧美、日韩、中文、制服、人妻| 色综合中文综合网| 亚洲AV无码一区二| www九九热| 久久色在线视频| 亚色网站小视频| 五月丁香av在线| 亚洲无线视频| www.minyis.com【JT】实力收量可预付TG@LXSPSW8 | 99网址在线看| 色10月婷婷视频| 97色片| 色噜噜狠狠色综合AV兰草影视| 久久婷婷五月天| 翔田千里aV中文字幕| 色综合五月婷婷狠狠干| 亚洲最大视频| 激情五月天婷婷丁香| 色色热| av大香蕉| 免费在线a| 久久精品五月天| 婷婷五月六月| 中文字幕成人版| 夜色综合网| 天天干,天天舔| 丁香五月激情婷婷| 激情另类综合| 日本在线播放97| 丁香婷婷性久久| 99久热这里只有精品视频删减版| www五月天激情com| 亚洲a色| 91干网站| 久久99热这里| 丁香五月天天高清在线| 丁香五月电影| 日韩AC在线免费观看| 国产性爱一级| 国产熟女日日骚五月丁香爱| 97人人干| 狠狠色狠狠爱| 婷婷六月天精品| 婷婷六月亚洲综合| 51精品国自产在线| 日本69日人视频| 婷婷五月天激情综合| 天天婷婷综合亚洲亚洲| 婷婷五月天激情网| 国产脫衣舞一区二区三区| 婷婷久久五月天亚洲欧美国产日韩在线观看| 九九色视频| 丁香五月香蕉| 99九九视频| 开心五月婷婷在线| 五月丁香色综合| 久久婷婷人人| 伊人啪啪网| 色婷婷久久| 欧美视频五区| 色99网站| 激情婷婷护士激情| 五月丁香 啪啪啪| 日本女人久久| 亚洲超级碰| 五月天激情av| 99re资源在线视频导航| 色噜噜狠狠色综合日日免费| 五月婷婷综合网| 超碰色女人| 丁香五月婷婷骚视屏| 丁香六月婷婷综合| 五月香婷婷| 丁香五月天激情综合| 67194线路二在线观看| 思思久ren热| 91久操| 丁香五月综合激情性爱 | 激情五月婷婷| 婷婷操逼| 激情五月丁香五月| 精品久热| 久久色情| 九九精彩久久| 日本天堂免费99| 丁香五月婷婷99| 99爱免费视频| 精品人妻伦九区久久AAA片| 亚洲激情网| 色五月激情网| 99热99网| 婷婷丁香六月天| 六月久久婷婷| 日本综合久久| 九九成人精品免费视频| 五月丁香婷婷成人网| 五月丁香六月香香蕉| 99免费在线| 婷婷影院欧美| 99色精品| 日韩欧美一级大黄网站| 五月激情婷婷在线| 99久久国产成人精品| 日本在线视频播放91| 色综合久久99色| 天天色激情| 久久区区一二三av| 久久精品婷婷| 狠狠舔| 伊人激情影院| 五月丁香啪啪综合网| 久久涩视频| 99乱视频| 狠狠搞五月天| 欧美三级巜人妻互换| 婷婷五月色亚洲| 丁香六月成人| 9久国产| 欧美婷婷六月丁香综合色| 免费精品99| 岛国资源网| 激情综合文学| 丁香蜜臀黄色婷婷五月天| 久久99网站| 99热这里只有精| 五月涩涩网| 婷婷娌伦网| 欧美激情综合色综合啪啪五月| 久久99热 这里有精品| 91熟妇大香蕉| 日日爽日日| 天天干天天爽天天操| 99久久欧美| 激情五月五月婷婷| 思思热久久艹| 高清无码网址| 人人视频色| 国产在线黄色| 99视频免费播放| 9精品在线| 九九热这里只有精品556| 色婷五月天| 五月天久久丁香| www.婷婷五月| 日本丰满久久| 五月婷婷激情| 91人人操.COM| 一二三区视频韩国| 噜噜噜狠狠色综合| 久久人人添人人爽添人人片αV | 99热免费精品| 深爱五月日韩| 亚洲综合网激情小说| 99a级片| 婷婷五月综合性爱| 色婷婷色99国产综合精品| 久久久久久人妻久久久久久久久久人妻久久久| 丁香五月激情婷婷视频| 欧美久人人| 国产69精品久久久久999小说| www.91九色| 婷婷五月天综合小说网| 人人添人人| 99热人人| 玖玖婷婷综合| 综合玖玖偷拍| 九九九AAA热视频| 九九av| 五月天天视频| 激情五月婷婷在线| 亚洲色欲欧美一区二区三区| 久久综合99| 丁香五月婷婷婷桃花影院| 成人精品视频99在线观看免费| 色域五月婷婷丁香| 天天肏高清在线| 色99欧洲色19| 久久久久人妻中文| Av性爱网站| Av大香蕉| 色婷婷五月综合| 夜夜资源站| 色月丁| 日美三级| 91九色PORNY中文啦| 中文字幕在线视频播放| 九九久久久综合| 色婷婷狠狠禁久久| 日韩天堂久久| 日韩精品成人在线| 区美毛片子| 久久久18| 丁香五月色色色色| 色播五月丁香婷婷| 人妻精品久久久久久久| 婷婷丁香人妻天天久久| 五月丁香激情婷婷| 美女五月天| 米奇影视资源婷婷狠狠色激情欧美五月丁香| 激情综合青草| 情婷婷五月天在线| 开心五月丁香婷婷| 婷婷五月天BBw| 99re思思久久| 色噜噜狠狠色综无码久久合欧美| 婷婷色啪| 色香欲综合| 99熟女| 国产肥白大熟妇BBBB视频| 99婷婷精品推荐在线视频| 95精品区一区二| 亚洲精品视频在线播放| 国产婷婷色综合AV蜜臀AV| 精品一区二区三区四区五区六区| 无码一区精品一区视频| 一本狠婷婷综合| 亚洲在线视频321| 亚欧州精品视频| 激情小说五月天| 蜜乳.comcom| 丁香五月婷婷骚视屏| 青草少妇激情| 99精品亚洲| 9色在线视频| 99这里有精品视频| 五月婷婷香蕉视频| 伊综合蕉| 99精品久久久久久久婷婷| 激情综合色| 春色激情第四色| 亚洲图色五月天| 九九久久五月天综合伊人| 五月五丁香婷婷| 91久久五月天| 日本黄色三级片内射| 色噜噜狠狠色综合网| 五月婷婷少妇之| 五月天操逼网| 久久精彩视频18| 99re在线视频精品,这里只有精品18,| 97色婷婷五月天| 色色色色色色色色综合网| 久久曰9| a色色色色色| 婷婷五月激情图片| 五月丁香六月片| 新97人人上人人| 丁香色五月天| 日韩AV在线影片| 天天爽夜夜爽夜夜爽精品| 狠狠xx| 久久9热好| 99操99| 五月婷婷色播| 99热97美女| 综合色五月天| 婷婷五月成人| 亚州色婷婷| 爱婷婷都市激情| 久热99视频在线观看| 久久这里这里有精品免费视频| 这里只有精品视频在线| 97超级碰碰碰久久久| 色五月 激情婷婷 综合五月天| 91精品久久久久久久| 亚洲色图日韩网址| 五月天激情无码| 少妇人妻偷人精品无码视频新浪| 丁香五月婷婷婷婷欧美综合| 伊人久久婷婷| 色玖玖爱| 亚洲区视频| 国产精品人妻在线网址| 丁婷婷五月天在线播放| 青青久久91| 亚洲婷婷成人五月天| 久久精品国产AV一区二区三区 | 丁香婷婷综合激情五月色| 成人精品视频99在线观看免费| 丁香色五月婷婷17C| 99操逼| 久久久97| 五月丁香五月综合欧美| 婷婷色亚洲| 国产成人99久久亚洲综合精品| 91超级碰在线视频| 丁香激情网| 亚洲综合九九| 色播五月婷婷| 激情综合4月| 欧美经典片免费观看大全| 99成人网站| 婷婷五月花| 五月天深爱激情网| 操逼五月天| 噜噜在线| 五月丁香色色网| 99九九精品| 婷婷五月色影视先锋| 国产,欧美,学生妹,视频| 蜜桃婷婷丁香| 人妻操日日| 婷婷五月丁香91| 九九精品在线视频观看| www.婷婷五月天| 五月丁香六月合| 国产av第一专区| 色五月综合| 超碰成人免费| 精品影院| 色亭亭五月天丁香综合AV - 百度 - 百度 | 大香蕉婷婷五月| 久久久婷婷| 国产欧美精品AAAAAA片| 五月激情六月婷婷| 91大神操美女| .精品久久久麻豆国产精品| 密桃激情五月天综合网| 人人综合91网| 激情五月天视频| 在线色五月婷婷| 99婷婷色| 99热免费在线| 五月丁香六月激情啪| www久久艹| 人人操AV| av人人干| ri电影在线| 五月婷视频在线观看| 黄网在线免费观看| 五月天激情小说婷婷基地| 99热在线看片| 久草热久草在线视频| 九九色综合九九色| 亚洲国产精品成人免费一区久久久在线观看AAAA| av亚洲国产小电影| 日本美女五月天| 亚洲色色图片| 97久久久免费福利网址| WWW.国产| 九九re精品视频在线观看| 婷婷 激情 五月| 欧美啪啪9| 亚洲乱码日产精品BD| 亚洲操操操| 深情六月婷婷综合久久| 色噜久| 精品人妻午夜一区二区三区四区| 婷婷五月天影视首页| 久久er+| 国产av影片| 五月激情四射网站| 国产成人99久久亚洲综合精品| 97色干| 色五月丁香婷婷在线观看| 久久综合丁香五月| 亚洲第一av| 国产成人片| 久久久久久9| A久网| 情五月亚洲婷婷| 国产成人av在线播放| 久久91久久精品久久| 亚洲热热视频| 五月久久婷婷天堂视频| 99热这里只有的精品视| 99爱这里只有精品| 91在线日| 色欲婷婷五月天丁香| 久久大香蕉丁香| www.yw尤物| 日本久久综合| 五月婷丁香| 日日爽日日爽| 丁香五月中文字幕久色| 五月色欧洲| 99热大全在线观看| 日韩九区| 人妻激情在线| CAoub青青超碰| 婷婷日本在线| 任你干aa| 五月婷婷影视| 亚洲网站观看视频| 日欧一片内射VA在线影院| 狠狠搞狠狠操| 99这里只有| 97碰在线视频| 五月天色综合| 综合久久久| 色五月婷婷91| 丁香五月先锋| 五月丁香激情综合啪啪| 夜丁香五月婷婷| 亚洲九九在线| 五月婷婷啪啪网| 婷婷五月天亚洲综合网| 日韩av干| anquye五月| 色五月婷婷五月丁香五月| 色五月综合网| 婷婷丁香五月综合网上| 99无吗| 综合久久99| 五月丁香婷婷视频| 91婷色| 99在线观看| 开心激情婷婷| 天天操天天插| 中文字幕婷婷9月天| 亚洲九九99精品视频在线播放| 丁香五月开心七月| 婷婷丁香精品视频在线观看| 九九综合五月欧美| 六月婷婷网| 超碰在线精品| 第2色五月婷| 激情五月综合色婷婷| 五月花婷婷最新| 婷婷五月深深爱| 色五月婷婷亚洲| 久久精品夜色噜噜亚洲a∨| 丁香五月婷婷激情尤物| 99久热| a久久| 五月天婷婷无码| 天天操五月天| 五月丁香日本一抹本| 天天爽—爽| 色爱终和网| 日亚二欧美| AV性爱在线| 91人在线观看| 91色在线 | 日韩| 五月天婷婷xxx| 日在线V视频在线播放| 天天天操天天天日| 亚洲精品视频在线播放| 国产精品a无线| 色婷大香蕉| 99热99干| 丁香五月综合亚洲| 久久综合影院 | 99网址在线看| 婷婷五月天,影院| 天天干天天干天天操| av在线资源| 天天日天天久久青青| 久久婷婷资源| 亚洲五月天综合色| 99久久玖玖| 99在线小视频| 99久久天堂婷婷| 婷婷五月av| 成人性爱无码| 日日夜夜狠狠| 五月天色站| 色月视频| 久99久精品视频| 色五月婷婷777| 91操片| 久久久五月四色| 99热一区| 色色婷婷色色| 天天干天天日天天插| 97se视频在线| 超碰亚洲欧美| 五月色情婷婷| pacopacomama 070722_670 素人奥様初撮りドキュメント 103 大久保純子 | 大香蕉久久| 婷婷五月天黄色小说| 天天爱天天爽| 99亚洲精美视频在线观看| 96性爱视频| 日韩成人精品中文字幕| 国产在线视频1234| 六月丁香婷婷天堂| 超碰99在线观看| 久久色吧| 亚洲行行色色| 99色色网| 影音先锋一区二区三区| 激情丁香图片| 中文字幕在线aⅴ免费观看| 任你草| 日本久久性| 91/九色黑人| 777丁香六月青青草婷婷综合久月| av在线激情| 996黄色片| 丁香五月天啪啪激情综合网| 色色五月婷婷| 久久久人妻人伦| 99噜噜| 視频福利乱色| 丁香五月六月婷婷殴美综合| 99在线精品免费视频| 天天情天天狠天天透| 日本久久精品18| 六月婷婷AV| 久热视频这里只有精品| 狠狠色噜噜狠| 啪啪啪五月天| 最近免费中文字幕大全高清大全1| 婷婷五月深情丁香深爱日韩| 99热爱爱干干日| 人妻视频在线| 九月av| 欧美色97| 伊人五月综合网| www.9797国产| 开心五月婷婷| 欧美图片丁香五月天| 久久99热这里只频精品6学生| 热婷婷在线视频| 色婷婷社区| 久久久久久久久久久久63| www色婷婷com| 美腿丝袜AV天堂网| 五月天天久久香| 国产激情在线| 色色激情网| 综合色播| 五月天激情四射| 六月色日韩| 亚洲妇女熟BBW| 成人AV在线网站| 青青草青青草五月天| 狠狠干思思热| 亚洲av午夜精品一区二区| 高清无码视频网址| 人妻aV在线| 午夜丁香| 这里只精品| 在线中文AV| 狠狠干思思热| 玖玖精品婷婷| 五月丁香婷婷啪啪| 成人色站,在线视频,看片-SS1AV| 亚洲精品白浆高清久久久久久| 手机AVAV天堂看网| 丁香五月激情啪啪啪| 九九在线视频| 色999;丁香五月| 嫩BBB槡BBBB搡BBBB| 五月激情综合深爱| 五月丁香婷婷婷激情爱爱| 二色AV| 桃色伊人在线| 国洲夜色亚热在线久久| 99综合在线| 婷婷五月免费观看| 99久久人人| 丁香婷婷基地| 青青草蜜臀| 91性人人| 99热欧美| 久久偷拍综合五月天| 亲子乱AV一区二区三区下载| 最近韩国日本免费高清观看| 丁香五月天的网址。| 97色97干| 嫩草AV久久伊人妇女超级A| cc精品国产性传播| 色五月丁香五月| 日韩AV免费看| 狼友超碰| 九九视频热| 天堂综合久久| 国产精品涩涩涩视频网站| 日本狠狠网| 影音先锋女人av鲁色资源网小说免费 | 极品人妻VIDEOSSS人妻| 色色色热热热| 丁香五月大片| 色情五月婷| 国产精品美女久久久久AV超清| 天天舔天天爽| 色天天综合色| 91碰碰视频| 狠狠婷婷色综合| 久久久中文| 亚洲成人在线五月天| 丁香五月天激情网址| 国产色香蕉精品五夜婷| 丁香婷婷大香蕉| 亚洲综合五月天婷婷丁香| 五月夜丁香| 五月丁香另类图片| 青青操成人福利| 亚洲精品又粗又大又爽A片 | 开心五月婷婷激情| 久久久人人操A V| 开心五月天激情网| 色五月五月婷婷| 思思热精品在线观看| 婷婷基地成人五月天| 婷婷色五月开心五月| 九九婷| 超碰人人草| 激情婷婷五月| 天天天综合网| 五月丁香亚洲综合网| 国产片天天爽夜夜爽| 狠狠爱夜夜| 久久久91精品| 色婷婷基地 | 深爱开心激情| 97资源欧美日韩大香蕉超碰一区| 国产日韩亚洲欧美在线观看| 天天做天天爰天天爽天天无遮挡| 亚洲av网站| 六月婷婷香蕉| 大香蕉人人网| 色婷婷av综合网| 日本啪啪视频HD| 婷婷五月色| 99热这里只有精品22| 激情丁香五月婷婷| 免费视频这里只有精品| 色五月视频无码播放| 五月天六月丁香| 玖玖视频福利| 狠狠香蕉| 成人午夜无码视频| 五月丁香精品| AV在线大香蕉| 国产激情av| 九九视屏| 婷婷久久内射| 超碰高清在线| 亚洲无码激情| 大香AV| 香蕉伊人综合| 精品人妻在线| 五月天婷婷网站888| 夜夜爱影院| 日韩在线视频中文字幕| 99热碰碰热| 99热这里都是精品| 99久久综合网| 综合激情伊人影视在线| 五月6香色婷婷视频| 五月天亚洲图片婷婷| 久久永久网址| 色综合久久五月| 色婷婷丁香五月观看| 狠狠干激情五月| 另类综合网| 成人丁香五月| 99色| 久久久久er热| 精品一二三区久久AAA片| 亚洲视频在线观看| 久婷狼色诱惑在线| 人人操大| 九九干视频| 亚洲综合在线视频| 玖玖在线资源视频| 成年人99热| 婷婷色五月天在线观看| 无码动漫av| 婷婷丁香五月综合| 婷婷中文字幕| 九久久九精品视频| 丁香婷婷五月人体| 五月丁香欧美综合| 六月丁香婷婷拍拍| 丁香五月激情婷婷激情| 婷婷丁香激情五月天色色| 色播激情五月天| 中文字幕AV网址| 天天操夜夜操| 人碰人人人玩91| 在线观看亚洲AV| 久久九九怡红院| 五月丁香激情婷婷综合| 亚洲婷婷五月| 99综合免费视频| 九九热内射| 婷婷五月天堂| 婷婷五月丁香五月天| 久久久天天啊| 天天色粽合合合合合合合| www.婷婷com| 另类伊人婷婷| 五月丁综合在线观看| 五月婷六月| 99热官网| 九九美女视频| 人妻射精AV| 91wwmm导航| 开心激情五月天网| 日本综合九九| 六月丁香久久| 青青草原精品久久| 97色色婷婷| 雪千夏麻豆| 婷婷五月天最新综合你懂的| 五月天六月婷婷电影| 婷婷久久综合久| 亚洲六月色| 黄色片区子| 激情5月婷婷| 无码区婷婷五月花开| 丁香五月 六月婷婷首页| 久热 91| 美女久久婷婷| www.久久爱| 丁香六月久| 久久久婷| 一区二区乱码视频| 九九热99精品在线| 99天堂网| www久久久久| 婷婷五月天99| 大香蕉啪啪啪| 欲求不满的人妻| caopeng超碰| 色婷婷五月色| YW无码| 久久996re热这里只有精品无码| 日韩高清成人| 九一牛视频探花| 五月丁香婷婷激情在线| 丁香色婷婷| 婷婷va| 久热网在线视频| 激情五月婷婷| 女性自慰系列第五页| 九九热精品99| 婷婷五月在线| 色狠狠图片| 大地9中文在线观看免费高清 | 女同在线9| 五月天开心婷婷久久| 婷婷久久综合久| 久艹大香蕉| 性色五月天| 免费一区二区三区| 色婷婷影音| 中文字幕丰满孑伦无码专区| 他改变了拜占庭| 中文字幕av久久爽一区| 第四色网婷婷| 婷婷五月丁香在线视频| 影音先锋男人av资源站| 国产精品国产VA片国产| 五月香婷婷| 这里只有精品免费在线视频| 五月天色综合| 婷婷综合亚洲| 五月丁香六月激情综合| 久久视频婷婷| 26uuu日韩| 无码一级片| 99免费热视频在线| 五月婷婷之综合激情在线| 狠狠色婷婷六月激情网| 五月开心播播网| 婷婷性爱无码视频| 四川BBB搡BBB爽爽视频| 五月青青草综合| 午夜性做爰电影| 六月婷五月丁香| 亚洲妇女熟BBW| 婷婷综合网伊人| 五月丁香六月激情网站| 丁香婷婷色五月天| 婷婷综合在线网| 色五月婷婷丁香五月| 热久久这里只有三级视频| 国产婷婷色综合AV蜜臀AV| 国精产品一区二区三区| 五月婷婷深深爱|